Rappel des enjeux ;
- pour l’employeur, se projeter à trois ans et de comparer avec la situation actuelle en ce qui concerne les métiers et les compétences
- pour les Organisations Syndicales, comprendre où va le Groupe et de proposer des mesures d’accompagnement des salariés
- pour les salariés, évoluer dans l’entreprise ou à l’extérieur, conserver un poste intéressant, se former….
Voici nos propositions. N’hésitez pas à commenter !
MOBILITE EXTERNE
La CFE-CGC demande à l’entreprise de reprendre les éléments de l’accord GEPP actuel (inclus dans l’accord ADAPT de 2021) en les améliorant.
Les améliorations portent sur les points suivants :
- Proposer un congé de mobilité en maintenant le contrat de travail (retour possible donc)
- Critères : pas de limite d’âge ni de NR… Seulement par métier et compétences mais avec un process sous contrôle
- Maintenir et renforcer l’accompagnement personnalisé par les PDS pour accompagner les salariés en mobilité interne, et mettre en place une veille RPS (risques psycho-sociaux) spécifique
- « DB55 » et « IFC » sont impactés par le salaire au moment de la sortie, il faut donc neutraliser ces effets en cas de sortie anticipée
- Mettre en place une commission de suivi rigoureux des mouvements en mobilité externe et un suivi statistique précis dans les bilans sociaux
- Maintenir les possibilités de RCI (Rupture Conventionnelle Individuelle) avec une part « supra légal » qui tienne compte de l’âge du salarié
