Publications

Edito : Enquête salaires CFE-CGC 2024 : votre rdv de la rentrée

Page 2 à 4 : Notre analyse sur vos salaires et vos augmentations

Page 5 et 6 : Le point sur les Bonus Groupe et Equipes (objectifs partagés)

Page 7 : Les frais de personnel de la France sont-ils trop élevés ? / Retour sur vos commentaires

Page 8 : Rémunération et départ (contraint) de l’entreprise, les défis des salariés Michelin

• Edito : Confrontés à un avenir incertain , nous demandons des réponses sérieuses pour plus de visiblité
• Page 2 : Fin de carrières chez Michelin, faites vous accompagner par la CFE-CGC
• Page 3 : Objectifs partagés : une simplification plébiscitée pour un désengagement à bas bruit
• Page 4 : Les salariés parisiens ont peur de l’impacts des Jeux Olympiques dès le début de l’été
• Page 5 : Carmes, des conditions de travail améliorées pour cet été
• Page 6 : Le compteur CO², une initiative du CSE de Clermont-Ferrand portée par la CFE-CGC
  Les « Café chouquettes » de la CFE-CGC : de vrais moments d’échanges

• Edito : Enquête salaires : aidez-nous et aidez-vous !
• Page 2 : Cadre et télétravail : pas de retour en arrière dit l’APEC
  Abondement sur intéressement : vers d’avantage d’équité
• Page 3 : Ligne éthique : les élus CFE-CGC demandent à être impliqués
  Sites industriels : inquiétude et perte de repères !
• Page 4 : Venez rencontrer vos élus CFE-CGC à Clermont-Ferrand

• Edito : Enquête objectifs partagés : faites entendre votre avis !
• Page 2 et 3 : L’accompagnement des salariés par les élus CFE-CGC
  Pourquoi les médianes Michelin ont baissé par rapport aux médianes marché ?
• Page 4 : Montant record de 1,4 milliards d’euros pour les actionnaires Michelin en 2024
• Page 5 : Arrêt de la production Poids Lourd à Olsztyn : une annonce qui en cache d’autres ?
• Page 6 : Qu’est ce que la RSE pour la CFE-CGC Michelin ?

• • Page 2 : Résultats 2023, ce qu’il faut en retenir
  • Page 3 : NAO 2024, une négociation aboutie
  • Page 4 : Frais de déplacements, une note salée pour les salariés
  • Page 5 : Intéressement, intéressant…
  • Page 6 : Objectifs partagés, le bilan 2023

• • Page 2 : Le package « mobilité géographique » évolue en 2024
  • Page 3 : L’accord handicap n’est pas à la hauteur des ambitions !
  • Page 4 : Un nouvel outil pour les adhérents CFE-CGC : rejoignez-les

• • Page 2 : Lettres en toute transparence, vraiment ?
  • Page 3 : Les sites industriels en France sont inquiets
    MFPM : des comptes durablement plombés par les coûts de restructuration
  • Page 4 : Face aux forts impacts de la stratégie du Groupe sur les emplois, la CFE-CGC est là pour vous accompagner

• • Page 2, 3 et 4 : Enquête salaires, le dossier
  • Page 5 : Scepticisme sur la mise en place des objectifs catalogues
  • Page 6 : Enquête »Avancer Ensemble » y répondre ou pas ?

• • Page 1 : Enquête salaires : aidez-nous et aidez-vous
  • Page 2 : Accords d’intéressement : la CFE-CGC est signataire
  • Page 3 : Enquête « Avancer Ensemble » : oui, mais…
  • Page 4 : Du renouveau pour le CSE de Clermont : une équipe CFE-CGC et Sud Michelin

• • Page 2 : Production : où vont nos usines ?
    Négociation « Z de Troyes »
  • Page 3 : Recruter des RI c’est bien, fidéliser…
    Agir pour vous au quotidien
  • Page 4 : Avec vous et pour vous
    Merci de votre confiance !

• • Page 2 : Un partage de la valeur inéquitable
  • Page 3 : Le covoiturage en route avec Karos
    Un 8 mars dédié à la retraite des femmes
  • Page 4 : Simplification de l’épargne salariale
    Objectifs partagés : votre avis compte !

• • Page 1 : Activités socio-culturelles : notre bilan
  • Page 2 : Vacances familles et jeunesse
    Culture et loisirs
  • Page 3 : Votre patrimoine
  • Page 4 : Vous aimez votre CSE, votez CFE-CGC !

• • Page 1 : Prenons les bonnes résolutions.
  • Page 2 : Négociation salaires 2023 : résultats et analyse
  • Page 3 : NAO 2023 : pourquoi nous signons ?
    NAO 2023 : une occasion de solidarité
  • Page 4 : Le projet de réforme des retraites, une fatalité ? NON…
    Signature de l’accord QVTC
    Elections professionnelles : merci

• Page 1 : L’espoir, toujours !
• Page 2 : Quelles suppressions de postes en 2023 à Clermont ?
  Anticipons les NAO salaires 2023
• Page 3 : Vos priorités Qualité de Vie au Travail portées en négociation
  Améliorons le dialogue social à Cholet
• Page 4 : Encore une refonte des rémunérations variables !
  4eme vague de rattrapage des médianes

• Page 1 : Gardons le moral !
• Page 2 : Parlons Qualité de Vie au Travail
  et Forfait Mobilité Durable
• Page 3 : GT « frais professionnels » : co-construction ou chambre d’enregistrement ?
  Rencontrons-nous
• Page 4 : Nos usines chahutées par les crises successives
  Leçon d’opportunisme médiatique

• Page 1 : Plébiscite de l’enquête salaires 2022
• Page 2 : Qui sont les répondants ?
  Structure des salaires
• Page 3 : Structure des salaires
  Analyse des augmentations
• Page 4 : Analyse des bonus Groupe et équipes
• Page 5 : Vos commentaires
• Page 6 et 7 : Synthèse
  Propositions salariales
• Page 8 : Enquête Avancer Ensemble 2022
  Prime d’attractivité pour les R.I.

• Page 1 : Progrès pour les uns, mise à l’écart pour d’autres ?
  Enquête salaires 2022
• Page 2 : Le forfait mobilité durable avance
  Bib’Actions, plus accessible mais moins incitatif
• Page 3 : Budgets d’augmentation, une réflexion plus globale s’impose
  Surcharge des ODF et ADF
• Page 4 : Fermeture du «Z » de Troyes : négociation des conditions de mobilité
  Risques psycho sociaux dans les métiers de la vente
  L’engagement syndical

• Page 1 : Une augmentation générale pour tous
• Page 2 : Collaborateurs et Cadres, plus forts ensemble
  L’attractivité des postes en usine
• Page 3 : Merci à vous, nos lecteurs !
  S’abonner ou adhérer
• Page 4 : Le monde du travail d’après
  Poitiers fermera en 2023
  Votre enquête salaires 2022

• Page 1 : Défendons notre pouvoir d’achat
• Page 2 : Pouvoir d’achat : nos propositions
  Pour un forfait mobilité durable
• Page 3 : Comment télétravailler ?
  Vers de espaces « active office »
  Votre santé au travail
• Page 4 : Manager en 2022
  Projet de «hub » achats sites
  Exprimez votre opinion sur la LI

• Page 1 : Crises en série
• Page 2 : Analyse des rémunérations variables
• Page 3 : Si tu ne montes pas à la médiane, la médiane descend à toi
  Votre opinion sur la NAO 2022
  Où en est l’égalité H / F ?
• Page 4 : Le conflit perturbe nos approvisionnements
  Roanne : investissements
  Troyes : visite des relations sociales

• Page 1 : Quelle place pour la co-construction ?
• Page 2 : Une NAO salaires décalée des attentes
• Page 3 : Harcèlement
• Page 4 : Bilan annuel de la RCC 2021
  Dates clés RCC 2022-2023 / Exprimez-vous sur la NAO !

• Page 1 : Des-accords décevants
• Page 2 : L’entreprise a présenté SA compensation sur les frais professionnels
  L »application de l’accord ADAPT soulève des questions
• Page 3 : Annonce des projets Simply et Aurore 2022
  Résultat EAE, peut mieux faire
• Page 4 : Rattrapage salarial, notre périmètre d’action
  La consultation Simply a mal démarré

• Page 1 : Dialogue social : dérapages à contrôler
• Page 2 : Frais professionnels : une discussion trop rigide
  Télétravail : RDV manqué
  Pour une société inclusive
• Page 3 : Résultats de notre enquête recrutement en industrie
  Enjeux d’avenir à Troyes
• Page 4 : Bénéficiez de vos avantages sociaux 2021
  Calendrier de la RCC 2022

• Page 1 : Salaires : la CFE-CGC fait bouger les lignes
• Page 2 et 3 : Résultats de l’enquête salaires 2021
  Variables 2022 à la hausse?
• Page 4 : Harcèlement tolérance zéro, oui mais…
  Agenda et guide pratique
• Page 5 et 6 : Mars 2020-Septembre 2021: 18 mois chargés en actualité sociale

• Page 1 : Nos conditions de travail évoluent
• Page 2 : Télétravail, ouvrons enfin le dialogue
  Revenir au bureau
  QVT : comment allez-vous?
• Page 3 : Golbey, Mouv’UGO 2023
  Sites C3M, un marché porteur
  CSE Clermont, des comptes irréprochables
• Page 4 : Lancement de l’enquête salaires 2021
  Agenda et guide pratique

Au sommaire, la synthèse de l’accord « ADAPT » regroupant les mesures d’accompagnement aux « jusqu’à 2300 suppressions de postes d’ici 2023 », un focus sur les projets de compétitivité en industrie, l’annonce de nos prochaines sessions LIVE de questions-réponses aux salariés ainsi qu’une explication graphique de la médiane des salaires.

Toute l’équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions ou demandes de compléments.
Bonne lecture.

• Page 1 : HOMMAGE
• Page 2 : Résultats 2020 robustes dans le contexte Covid
  Quelle reconnaissance de l’engagement des salariés
• Page 3 : Démarrage des GT compétitivité en industrie
  Début des négociations SIMPLY – AURORE -> retrouvez nos autres articles sur la
  négociation ci-dessous
• Page 4 : Intéressement Clermont-Ferrand 2021

• Page 1 : Michelin annonce jusqu’à 2300 suppressions d’emplois
• Page 2 : Tour de France des annonces
• Page 3 : Synthèse des annonces France
• Et l’exemplarité ?
• Page 4 : Quelle visibilité sur le calendrier ?

• Page 1 : 2020, une année houleuse
• Page 2 : Négociation de la politique handicap
• Page 3 : Cholet bilan de fin d’année
  Montceau : pas de paix sociale le 11 novembre / Joué Les Tours : équipes de renfort en ZP
• Page 4 : Simply pas si simple

• Page 1 : Passage de relais
• Page 2 et 3 : Enquête télétravail
• Page 4 : Crise sanitaire et télétravail
  Clarification suite à notre Enquête salaires
• Page 5 : Rachats d’actions : 100 M€ en 2020
  Quels emplois pour les activités Matériaux Haute Technologie ?
• Page 6 : La CFE-CGC signe l’APLD à Bourges
  Golbey : turnover managérial
• Page 7 : Si l’avenir de Troyes m’était conté
  Indemnisation de l’activité partielle à Bassens
• Page 8 : Négociation handicap

• Page 1 : Un bon millésime de l’enquête salaires
• Page 2 à 6 : Enquête salaires 2020
• Page 7 : Les parts variables en forte baisse en 2021
  Expliquer ou corriger sa politique de rémunération ?
• Page 8 : La rentrée de Simply Michelin
  Enquête Avancer Ensemble, les questions clés

• Page 1 : La justice donne raison à la CFE-CGC sur les augmentations salariales

• Page 1 : La fièvre a touché le dialogue social
• Page 2 : Quel respect du dialogue social ?
• Page 3 : Les respect des accords signés
  Solidarité Covid-19 en industrie ?
• Page 4 : Accord transitoire Qualité de Vie au Travail
• Page 5 : Intéressement : un accord a minima
• Page 6 : Le télétravail dans le monde d’après
• Page 7 : Quel intérêt reste-t-il à devenir Collaborateur ?
• Page 8 : La Roche/Yon, fermeture au pas de charge
  Troyes : fonctionnement des primes «covid »

• Page 1 : Référé avenants salaires: rdv le 30 juin
  Michelin doit mieux se soucier de ses collaborateurs et cadres
• Page 2 : Télétravail : une expérience qui va compter
• Page 3 et 4 : Intéressement: accord unanime pourtant à minima
• Page 5 : Le jobposting en progrès
  Lancement de l’enquête salaires 2020 fin juin
• Page 6 : Sensibilisation aux règles sanitaires

• Page 1 : Simply Michelin, bis repetita ?
• Page 2 : Résultats 2019 : historiques malgré des marchés en recul
• Page 3 : Rémunération : signature avec réserves
  Résultats au top, prime au flop
• Page 4 : Personnes sans poste
  Négociation QVT
• Page 5 : Lutter contre la régression
• Page 6 : La Roche : une fermeture motivée par l’appât du gain
• Page 7 : Communiqué intersyndical La Roche Golbey : retour du diagnostic
• Page 8 : Réforme des retraites

• Page 1 : Nos vœux solidaires
• Page 2 : Cartes et guides : clap de fin?
  Compétences dans inTouch
• Page 3 : Négociation à La Roche / Yon
• Page 4 : Perspectives de nos emplois
  Calendrier collectif 2020
  Mes aventures en inTouchlandia
• Page 5, 6 et 7 : Retraite supplémentaire DB55 : explications et perspectives
• Page 7 : Réforme des retraites : la CFE-CGC s’engage

• Page 1 : Tous ensemble ?
• Page 2 à 4 : Réforme de la rémunération variable
• Page 5 : Une communication défaillante
  Congé maternité : un risque pour les femmes chez Michelin
• Page 6 : Négociation à la Roche sur Yon
• Page 7 : Délocalisation des activités de data management finance achat et supply chain
  Clermont-Ferrand : Des transferts d’emplois discutables
• Page 8 : Adhérez à la CFE-CGC !

• Page 1 : La Roche sur Yon : La parole de l’entreprise discréditée
• Page 2 : Mensonges et Trahison
• Page 3 : Avallon, Cholet : les raisons d’y croire
  Des expériences réussies
• Page 4 : Quelle action syndicale dans ce contexte ?

• Page 1 : Notre analyse de l’enquête salaires
• Page 2 à 5 : Enquête salaires 2019
• Page 6 : Nouvelle classification agent
  Enquête Avancer Ensemble : les questions clés
• Page 7 : Rencontre à Ladoux
  Baisse de la masse salariale : attention aux salariés
• Page 8 : Montceau, une baisse des volumes qui interpelle
  Flexibilité à Golbey

• Page 1 : Merci de votre confiance
• Page 2 : Avenir de Michelin en France
• Page 3 : Une future évolution de la rémunération ?
• Page 4 : Baromètre de la relation sociale
• Page 5 : Désintoxication
  La mixité chez Michelin
• Page 6 : Le vrai coût du burn out
• Page 7 : Négociation de la classification agent
• Page 8 : Vannes, bilan intermédiaire de l’accord de compétitivité
  Des économies très coûteuses