Fermeture de « Z » de Troyes : négociation des conditions de mobilité
La CFE-CGC a plusieurs fois alerté l’entreprise sur la nécessité d’un accompagnement spécifique des salariés concernés par la fermeture de l’atelier Z de Troyes et nous avions demandé que la négociation débute…
La direction ayant trop attendu, les salariés concernés, las de l’incertitude, se sont mis en grève spontanément mi-juin, ce qui a permis de débuter les négociations, qui devraient durer jusqu’à la rentrée.
La direction a émis un certain nombre de propositions :
- Sur la fermeture progressive du Z (passage de 3*8 vers 2*8 voire 1*8), l’entreprise propose le maintien du forfait 3*8 à 100% jusqu’à la fin du transfert de l’activité Mélanges,
- Pour les salariés du Z qui passeront sur l’activité Agricole de Troyes avant fin 2024, versement d’une indemnité équivalente au restant à percevoir sur le maintien du forfait 3*8 dans la limite de 2 ans,
- Au moment du passage sur l’activité confection, maintien du forfait les deux premières années et à 75% la troisième,
- Pour tout salarié de l’atelier Mélanges prenant un poste sur l’activité Agricole avec 2 niveaux d’écart entre son NRI et le NRP, l’entreprise prévoit une garantie d’augmentation : le salarié se verra attribuer pendant 3 ans la « moyenne d’augmentation » des salariés possédant la même ancienneté et le même NRI, sous réserve d’une performance à l’attendu du poste,
- Si le nouveau poste ne convient pas au salarié à l’issu d’un délai « raisonnable », il aura la possibilité de se réorienter vers une mobilité interne ou externe, selon certaines modalités, tout en bénéficiant des conditions d’accompagnement de la RCC,
- Le minimum de 5 ans d’ancienneté pour bénéficier de la mobilité externe ne serait pas requis sur l’atelier Z.
La CFE-CGC entend la volonté d’accompagner au mieux les salariés concernés mais demande à l’entreprise d’améliorer significativement ces propositions avec notamment :
- Une mesure d’âge comparable à celle qui avait été proposée à La Roche / Yon,
- La levée du critère « performance » la première année pour la garantie d’augmentation, considérant que le changement de poste peut nécessiter une période d’apprentissage.
- Cette garantie est nécessaire également dans le cas d’un seul niveau de décalage entre NRI et NRP,
- Nous souhaitons que tous les salariés qui le souhaitent puissent bénéficier de la mobilité externe plutôt que de plafonner le nombre de salariés éligibles, y compris pour ceux qui auront d’abord essayé un poste en confection,
- Nous attendons une précision importante sur la levée du critère de 5 ans d’ancienneté minimum pour nous assurer qu’il donne accès au montant plancher Adapt,
- Nous veillons à la prise en compte de toutes les situations, notamment celles des collaborateurs et des cadres concernés.
Nos propositions seront complétées pendant les prochaines réunions de négociation : rapprochez-vous de vos élus CFE-CGC pour remonter vos situations et vos attentes.
Patrick Vanaret, Délégué Syndical Troyes.
