L’action CFE-CGC sur la négociation « EFS MAT/RT Combaude »
Sur l’atelier MAT/RT de La Combaude, le niveau d’activité nécessite de tourner en continu. Des équipes EFS ont été mises en place avec un horaire différent de celui des Gravanches : 2x10h le week-end et retour de 8h chaque semaine.
L’accord 35h ne prévoit en effet aucunes dispositions d’EFS 2x12h comme c’est le cas aux Gravanches, organisées par l’accord d’harmonisation SODG – Michelin.
Les EFS 2x10h posaient des soucis de temps de repose entre deux services et une grande majorité des salariés souhaitaient repasser en 2x12h avec retour de 8h toutes les deux semaines.
L’entreprise a ouvert une négociation spécifique, au cours de laquelle l’action de la CFE-CGC a apporté des clauses protectrices aux salariés concernés :
- Nous avons obtenu que le périmètre de l’accord soit clairement limité à l’atelier MAT/RT de la Combaude plutôt qu’à « La Combaude » dans son ensemble, ce qui permettra de regarder chaque situation en cas de nouveau besoin d’EFS sur ce site,
- L’entreprise a également accepté de proposer des avenants à durée limitée (annuel ou pour 6 mois pour la première fois) aux salariés concernés afin de leur permettre de revenir à un horaire plus classique si l’EFS venait à ne plus leur convenir,
- En cas de décision d’arrêt des EFS, nous sommes parvenus à un délai de prévenance de trois mois pour les salariés,
- Nous avons fait mentionner les conditions appliquées lors des week-ends de changement d’heure, pour éviter que des salariés ne travaillent 13h, ou perdent 1h de salaire en raison de ces ajustements,
- Nous avons obtenu une clause de revoyure claire, qui permettra de revoir l’organisation et cet accord avant fin 2024.
La CFE-CGC a proposé l’aménagement d’un lieu de repos dédié à de courtes siestes, qui pourraient notamment permettre des moments de repos pour l’ensemble du personnel de cette activité.
Enfin, nous avons proposé des délais de prévenance supérieurs à l’accord 35h en cas de renfort des équipes EFS, les sollicitations ne sont actuellement encadrées que par l’usage.
La CFE-CGC salue l’écoute des équipes RS et de la PDP du secteur concerné qui ont coordonné cette négociation, ce qui permet d’aboutir à un accord gagnant – gagnant. Nous sommes signataires.
Tony Bluteau, Délégué Syndical, le 19 avril 2022.
