Le budget d’alignement des médianes est avancé à Mai 2022
… une simplification qui ne répond que très partiellement à la problématique du pouvoir d’achat des salariés.
En maintenant une communication englobant l’ensemble des budgets (Augmentation générale, augmentation individuelle, Prime d’Ancienneté, budget « Cours d’Année » et alignement sur les médianes), la Direction a généré une position inconfortable pour les Managers.
L’agrégation des différents budgets crée la confusion : en recevant l’enveloppe d’augmentation pour leur équipe, les Managers ont constaté l’écart entre le chiffre affiché (3,75% pour les agents, 3,50% pour les collaborateurs, 3,25% pour les cadres) et la réalité des budgets en particulier pour les cadres :
- Difficile d’expliquer qu’avec 2% d’augmentation, on reconnaît le travail d’un équipier quand il se compare aux 3,25% annoncés,
- Encore plus difficile avec 1% d’augmentation… au motif qu’il est à 102% de la médiane.
La CFE-CGC avait bien séparé dans ses communications les différents budgets car :
- L’augmentation individuelle concerne potentiellement tous les salariés,
- Le budget d’alignement des médianes concerne uniquement les salariés décalés du marché, sous réserve de remplir à des critères précis,
- Le « cours d’année » est essentiellement attribué dans le cadre des promotions, donc à peu de personnes.
Face à sa propre complexité, l’entreprise a décidé de regrouper les budgets d’augmentation (hors cours d’année). Les ajustements aux médianes marché interviendront dès mai 2022, et non plus en octobre-novembre comme initialement prévu. C’est une bonne nouvelle pour les salariés bénéficiant de ces remises à niveau. Rappelons toutefois que la médiane se traduit par 50% des salariés au-dessus et 50% en dessous.
Par ailleurs, cette globalisation ne répond pas aux questions de fond :
- Comment l’entreprise explique la baisse, inédite, des médianes marché ?
- Par quelles actions l’entreprise entend répondre à la problématique du pouvoir d’achat des salariés ? (Niveau d’inflation durablement élevé, difficultés de recrutement, …) ?
Dans les semaines proches, la CFE-CGC sera force de propositions sur la rémunération globale, conformément aux 4 principes directeurs définis par la Direction : principe de justice, principe d’alignement, principe d’implication, principe de transparence.
Le pôle économie et finance CFE-CGC, le 23 mars 2022.
On peut éventuellement comprendre (difficilement certes) que le calcul mathématique et les aléas liés à la période Covid aient pu faire baisser certaines médianes. En revanche, au vu du contexte macroéconomique inflationniste, on peut aussi avoir facilement l’intuition qu’il s’agit probablement d’une incohérence statistique, voire un soubresaut calculatoire lié à la méthode de collecte des données.
Bref, si j’avais été à la place de la DRH France, j’aurais neutralisé la mise à jour des médianes de référence cette année. Cela eut été une décision juste et prudente. Au lieu de cela, c’est un message extrêmement négatif qui est envoyé, inutilement. Trop de rationalité tue la rationalité.
Un point pas clair pour moi, les médianes étaient censées être alignées sur les valeurs marché 2022 en fin d’année. Si les recalages ont lieu en mai, il faudra attendre mai 2023 pour que l’inflation soit prise en compte.
C’est beaucoup trop tard !
Bonjour Stock63, l’alignement à fin 2022 aurait de toutes façons été basé sur la dernière valeur connue des médianes, soit les médianes marché majoritairement en baisse que le Groupe vient d’encoder dans inTouch.
il n’est pas certain que l’entreprise continue de garantir le niveau des médianes à 100% en 2023, puis sur les années suivantes. L’engagement de l’entreprise était de le faire pour fin 2022, mais il n’est pas écrit qu’ils vont ensuite « assurer » ce niveau. Nous défendrons l’intérêt des salariés pour obtenir ce maintien mais la négociation n’est pas encore faite 🙂