Négociation Télétravail : des avancées concrètes dans un cadre contraint

Climat plus apaisé lors des échanges avec les représentants de l’employeur, qui ont proposé des avancées concrètes pour tenter de compenser la perte des jours de télétravail (occasionnel ou régulier), annoncée avant même le début des négociations.

Lors de la 2ème réunion de négociation de l’accord Télétravail, l’employeur a rappelé les deux lignes directrices, essentielles dans la construction de l’accord :

Suite aux revendications des organisations syndicales, l’employeur est revenu avec quelques avancées concrètes. Michelin a proposé des demi-journées de télétravail régulier, ce qui permet plus de flexibilité aux salariés.

Cette souplesse serait également étendue aux 10 jours de télétravail occasionnel , offrant plus de liberté dans l’utilisation de ces jours ponctuels, pour mieux concilier vie professionnel et contraintes personnelles.

Toujours pas d’augmentation d’indemnités, qui restera plafonnée à 250€ ; seule avancée, nous pourrons présenter plusieurs factures pendant la période l’accord.

Un point important a été obtenu lors de cette réunion, bien que les nouvelles modalités de télétravail puissent être mise en œuvre dès début septembre, l’accord prendra pleinement effet au 31 décembre 2025.

Cette date butoir a été fixée pour laisser le temps aux salariés de s’adapter, notamment dans les cas où la réduction du nombre de jours de télétravail aurait un impact sur l’organisation personnelle.

Cette période transitoire permettra à chacun, salariés et managers de préparer au mieux la réorganisation du travail dans un cadre, clair anticipé et concerté.

Prochaine étape, s’assurer que la cohésion d’équipe sera réellement au coeur de ce retour en présentiel et que les salariés auront tous un « vrai » espace de travail sur site, une place de parking, une assiette à la cantine ! La CFE-CGC sera particulièrement attentive à ces éléments.

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