Un bilan très positif : une belle énergie collective en faveur de l’inclusion

Il y a un an la CFE-CGC signait, avec 2 autres organisations syndicales, l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous étions arrivés avec des propositions innovantes à la table des négociations. Nous sommes repartis fiers de notre travail, un peu déçus quand même car, malgré des échanges intenses, nous n’avions pas été entendus sur tout.

Où en sommes-nous 1 an plus tard ?

Nous sommes heureux de constater que, sur un sujet pour lequel on ne peut ni être « pour » ou « contre », cet accord est exemplaire dans les énergies qui peuvent se mobiliser concrètement en faveur de ses bénéficiaires.

L’accord a officialisé le rôle majeur de la Mission Handicap, de ses 60 ambassadeurs qui tout au long de l’année écoulée ont sensibilisé des milliers de salariés à la situation de handicap en entreprise et de ses référents qui ont accompagné plus de 200 nouveaux équipiers dans leur démarche de déclaration de handicap.

La CFE-CGC a soutenu la mise en place de cet accord avec expertise, impact et influence à côté des acteurs de l’entreprise, pour œuvrer à une meilleure accessibilité des sites, des formations, du numérique. La reconnaissance de l’expertise de la CFE-CGC a permis d’accompagner de nombreux collègues dans la reconnaissance de leurs particularités et de leurs besoins.

Ce dialogue sain, constructif, avec l’entreprise, se retrouve dans les verbatims des collègues en situation de handicap ; « on sent que le regard a changé », je me sens plus à l’aise à évoquer mes difficultés et mes besoins » ainsi que dans la progression significative du nombre de personnes Reconnues en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

A la CFE-CGC nous sommes positifs et conscients du chemin parcouru, de cet effort collectif.

Bien sûr, nous restons aussi mobilisés sur les points d’amélioration comme les délais de résolution de certains problèmes d’accessibilité, de fourniture de matériel, de dossiers administratifs. Mais prenons le temps aussi d’être satisfaits d’un bon accord, avec un bon dialogue social et une saine énergie collective en faveur de l’inclusion.