Suite à la publication du montant d’intéressement, vous avez été nombreux à vous manifester auprès de vos élus CFE-CGC avec 2 questions principales :
1- Pourquoi je touche moins que l’an dernier alors que le taux d’atteinte est passé de 5,30% à 5,65% ?
2- Pourquoi mon/ma collègue touche exactement le même montant d’intéressement que moi alors que la répartition n’est pas 100% uniforme ?
Voici de premiers éléments de réponse :
1- Malgré un taux d’atteinte supérieur en 2023 qu’en 2022, le montant individuel versé aux sites clermontois est en recul. Et inversement, les sites industriels, toutes choses égales par ailleurs (NRI, niveaux d’atteinte des objectifs), vont toucher davantage. C’est l’effet « péréquation ».
Vous voulez en savoir plus sur l’effet « péréquation » et son impact sur l’intéressement ? Rendez-vous sur l’espace adhérents de la CFE-CGC.
2- Pour une enveloppe d’intéressement par site donnée, les modalités de répartition sont les suivantes : 50% fixe et 50% proportionnelle au salaire dans la limite d’un Plafond Annuel de Sécurité Sociale (PASS). Le plafond Annuel de Sécurité Sociale étant de 43 992 € en 2023, tout salarié ayant eu un salaire brut annuel supérieur à 43 992 € en 2023 touchera le maximum d’intéressement de son établissement, quel que soit son salaire.
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Comprendre votre intéressement 2024
Cadre = ‘élément décoratif’ (Petit Larousse).
Vu dans un tract syndical en 1988.
Il ne faut pas confondre interressement et salaire. Le fait que tu soit cadre est valorisé dans ton salaire et tes primes d’objectifs individuel. L’interessement est un levier de rémunération collectif sur des critères qui ne devraient pas être liés à ton statut. En effet, en quoi les critères TCIR, Numérique responsable, conso energétique, déchets industriels, etc.. devraient être plus valorisé parce que tu es un cadre?Si celà se trouve , tu n’as eu aucunes actions qui ont permis d’atteindre ce résultats et qu’un agent aura contribué à l’atteinte de ce résultat sur les 5 critères, et pourtant tu vas toucher de l’interessement!!!! Pour ton info , je suis cadre et je ne suis pas choqué à ce ré-équilibrage.
Une fois de plus les cadres sont laissés pour compte.
Je ne suis pas contre donner un coup de pouce au petit salaire mais comme le budget de l’entreprise reste stable ce qu’on donne aux uns on le retire aux autres avec une progression de l’atteinte de l’intéressement (+0,35%) cela fait moins 700€.
Il y a un « certain desamour » pour les cadres dans le groupe et suis suis un cadre standard.