Quoi de neuf à Bassens ! N°41 03/02/2022 – NAO 2023

Résultat NAO 2023

Le 3 février 2023 a eu lieu la dernière réunion de négociation des augmentations de salaires pour 2023 pour SIMOREP.

Points Significatifs 2023 :

• En janvier 100% des AV1 et AV2 auront en moyenne 1% d’augmentation de salaire dû à l’évolution du point chimie (+1,8%) et à l’évolution de l’ancienneté (passage à 17ans) (l’augmentation de la prime d’ancienneté se fait sur la référence du mini de la chimie de chaque coefficient, cela veut dire que le pourcentage est différent pour chaque salarié).
• Mise en place d’un talon en mai (sous condition de performance) : 2,1% pour les AV1 et 1,6% pour les AV2
• Nouvelle intervalle de gestion des salaires : gestion à 85% à 120% de la médiane Hay.
• Versement d’une prime PPV de 700€ aux salariés avec une rémunération globale des 12 derniers (hors intéressement et participation) inférieur à 50 000€ (pour savoir si vous y avez droit il faut regarder en bas à gauche sur la feuille de salaire de décembre 2022 le brut annuel).

	Ancienneté JANVIER 2023	Mérite MAI 2023	Cours d’année	Total
AV1 talon de 2,1% + Augmentation de la prime d’ancienneté	1,00%	3,80%	0,70%	5,50%
AV2 talon de 1,6% + Augmentation de la prime d’ancienneté	1,00%	3,80%	0,70%	5,50%
AV3		4,50%	1,00%	5,50%
GLOBAL				5,50%

Analyse CFE CGC :

Nous avons un pourcentage similaire tous avenants, ce qui est plutôt positif.

Fin 2023, il n’y aura pas de cible de respect des médianes, nous revenons donc à une gestion à la performance avec plus de 80% des NAO distribué en janvier et mai.

Les managers auront selon notre analyse des moyens de faire de la gestion individualisée et de donner de la valeur à l’expérience professionnelle et à l’ancienneté.

Malgré notre argumentation, l’entreprise n’a pas accepté la mise en place d’un talon pour les AV3 ; et n’a pas accepté de limiter l’effet de seuil sur le mode répartition de la prime de 700€.

Aucunes des propositions de revalorisation de primes, d’application de primes à tous ou de création de nouvelles primes n’a été retenu par la direction. 100 % des efforts de 2023 sont concentrés sur l’augmentation de salaire de base.

L’accord comportera une clause de revoyure qui reste à définir le plus clairement possible. Cela nous permettra de se remettre autour de la table en cas d’inflation 2023 significative.

En 2022, une clause similaire avait été prévue et elle s’est concrétisée avec les 3% et 2% de juillet.

Nous avons jusqu’au 8 février pour analyser cette proposition de l’entreprise.

N’hésitez pas à partager votre ressenti et votre avis sur cette proposition.

Intéressement 2022 –  4,65% – La bonne surprise

Analyse CFE CGC :

Le résultat intéressement est de 4,65%, cela représente entre 1600€ et 2500€ euros Net en fonction de sa rémunération globale annuelle ; par exemple un AV1 S journée 1600 € net ; AV1 Q posté 1900 € net ; un AV2 O journée 1800 € net ; un AV3 M 2000 € net.

À la suite du travail de répartition des couts entre l’usine et le central, le critère PEI est juste sous les 100% débloquant le bonus et le palier supérieur (+0,7% en tout) du critère cout.