La CFE-CGC vous invite à répondre largement et librement à l’enquête Avancer Ensemble.
La France reste en retrait en termes de participation par rapport au Groupe : – 7 points.
C’est regrettable car c’est le baromètre le plus suivi par la Direction et par les managers. L’objectif pour le Groupe est d’arriver à un taux d’engagement à terme de 85% (dernier résultat France : 78%).
Ne vous laissez pas influencer : si vous avez des messages à faire passer, positifs ou négatifs, c’est l’occasion de le faire. L’anonymat vous protège. Et si vous subissez des « pressions », plus ou moins amicales, avertissez-nous.
Quatre questions sont déterminantes pour mesurer le taux d’engagement : Je suis fier(e) de dire que je travaille chez Michelin / Je recommanderais Michelin comme une entreprise où il fait bon travailler / Je choisirais de rester chez Michelin même si on m’offrait un poste équivalent ailleurs / Dans l’ensemble, je suis satisfait(e) de Michelin comme lieu de travail.
Vous êtes considéré comme « engagé » si vous répondez « tout à fait d’accord » ou « d’accord » à l’affirmation. Toute autre réponse est considérée comme « non engagée ».
Les autres questions portent sur ma relation avec mon/ma hiérarchique, la reconnaissance et la responsabilisation. Nous vous invitons à cibler les réponses pour chacun des thèmes.
Les réponses seront closes le 19 septembre.
La section syndicale CFE-CGC.
Je suis très fière d’avoir travaillé chez Michelin