Versement d’une prime d’attractivité pour les postes de RI

Mi 2021, un groupe de travail sur l’attractivité des postes de Responsable d’Ilot a démarré. Le GT a identifié sept axes d’amélioration, des actions sont en cours de déploiement : réseau, rémunération, organisation, parcours, formation, responsabilisation et communication.

 Parmi ces axes, deux priorités sont ressorties :

Cette prime est globalement appréciée mais qu’elle ne va sûrement pas traiter à elle seule l’attractivité du poste RI et son turnover bcp important. La CFE-CGC participe à ces études et communiquera sur les axes en cours de travail pour retrouver l’attractivité de ce métier cœur pour notre entreprise.  

Christophe BITSCH, Délégué Syndical Golbey.

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