Plan de competitivite aux Gravanches

Sur l’usine des Gravanches, les attentes du projet Aurore ne porteront pas sur les effectifs : le marché THP est porteur et la prévision de production pour 2021 est à 100% de la capacité de l’usine. Ce challenge ne sera d’ailleurs pas facile à relever dans le contexte covid qui perdure.

Le plan 2021 prévoit même 90 recrutements et avec les départs naturels, en mobilité et en pré-retraite, l’effectif augmentera de 73 personnes.

Les gains de productivité porteront sur des améliorations de l’efficacité. 14 fiches initiatives sont suivies par les GT, avec par exemple, un gain de réactivité attendu sur l’approvisionnement.

Toutes les Organisations Syndicales sont présentes au Copil (l’une d’elle a choisi de ne pas participer mais elle est conviée) et la CSSCT est associée et informée régulièrement.

La CFE-CGC apprécie la qualité du dialogue social sur ce site et participe par ses propositions aux différents projets.  

Tony Bluteau, Délégué Syndical GRV

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