Visite fructueuse du DSC CFE-CGC en février

Notre nouveau Délégué Syndical Central, José Tarantini, s’est déplacé sur Cholet pour faire plus ample connaissance avec les élus de la section CFE-CGC de l’UP, et appréhender le dialogue social en local.

Un certain nombre de préoccupations étant évoquées régulièrement dans les centraux Clermontois , il était important qu’il se rende sur place pour apprécier la réalité. Bien sûr, il ne prétend pas se substituer aux élus locaux qui, tous les jours, doivent incarner ce dialogue social.

Les préoccupations évoquées avaient trait à la transparence du Management de l’usine envers les élus, et à la mise en place de la co-construction que l’entreprise appelle de ses vœux dans le cadre du projet Simply-Aurore.

D’un côté, nos élus nous remontent des faits qui alimentent ces préoccupations.

Par exemple, sur le dossier du Docteur Marques, certes, les choses sont en cours de traitement le DSC a appelé une fois de plus à la bienveillance de la direction afin que ce dossier connaisse une issue rapide et heureuse pour l’intéressé.

Par ailleurs, José a été satisfait de constater que la réunion de la Commission de Suivi du Projet local à laquelle il a assité (« Vision ») s’est déroulée de manière très positive. Les élus de tous bords ont remercié la direction pour sa transparence ;  visiblement, des informations qu’ils attendaient ont été communiquées, pour certains, depuis longtemps semble-t-il.

La structuration des différents groupes de travail  a été exposée et les principes de la co-construction en local du projet « Vision » ont été partagés. 

Le DSC a émis les deux commentaires suivants à l’attention des participants :

• « Constatant la transparence dont la Direction de l’usine fait preuve, cela nous engage à une grande responsabilité quant au traitement de cette information. Plus nous, élus, serons dignes de votre confiance, plus, je pense, vous pourrez être transparents avec nous. La mise à disposition des informations utiles ne peut qu’aider les élus à mieux comprendre les enjeux et à en anticiper les impacts pour les salariés.
• Beaucoup de questions ont été posées pendant la réunion ; vous y avez répondu. Notre rôle d’élus doit aller au-delà de l’interpellation de la Direction. Nous devons être force de proposition. C’est cela aussi la co-construction. Plus nous serons informés de ce qu’il savoir pour comprendre la situation, plus nous serons force de proposition. A charge pour l’entreprise de prendre en compte ces inputs, non pas pour les valider obligatoirement, évidemment, mais en acceptant d’être challengée. »

Notre DSC a remercié la direction pour son accueil et a proposé de revenir dans quelques mois pour apprécier l’évolution du dialogue social sur Cholet. 

La section syndicale Choletaise