Déclaration commune faite par les élus CFDT et CFE-CGC en instance nationale (CSEC)
Depuis plusieurs mois, les signaux se multiplient sur la dégradation de la santé mentale des salariés Michelin, notamment dans le tertiaire. Le nombre des veilles RPS explose; les consultations auprès de la médecine du travail et les arrêts de travail montent en flèche. Un accompagnement a posteriori ne suffit plus. Quel drame attend donc Michelin pour réagir ?
Face à cette situation, les élus CFDT et CFE-CGC demandent la réalisation d’une expertise indépendante sur les risques psychosociaux et la santé mentale au travail, afin d’établir un diagnostic GLOBAL objectif et d’identifier les actions PREVENTIVES et correctives nécessaires. Cette expertise doit être réalisée en septembre afin d’alimenter la réflexion sur la GEPP au démarrage de la négociation.
La protection de la santé mentale des salariés relève de la responsabilité de l’employeur et ne peut être ignorée.
À défaut d’engagement de la Direction sur cette demande, les élus CFDT et CFE-CGC exerceront les prérogatives que leur confère le Code du travail et mettront en œuvre la procédure prévue à l’article L.2312-59, dès lors que des atteintes à la santé mentale des salariés sont constatées ou signalées.
Nous attendons aujourd’hui une réponse claire et rapide de la Direction à notre demande.
Je me demande sincèrement si les veilles RPS servent à quelque chose. Il ne se passe rien
A croire, que si il n’y a pas de drame, il n’y a pas de pbm. Quand le tambour ne résonne plus, ce n’est pas que le village va bien, c’est que personne n’écoute.
Soyez certain que vos élus CFE-CGC écoutent, relaient et font le maximum pour faire bouger les choses dans l’intérêt des salariés.
merci pour cette initiative. on reçoit de plus en plus de pression notamment de GPO, BAL ou PM O2C qui n’assument pas les échecs des programmes comme OPE Aval dont on ne voit pas la fin.
Plusieurs de mes collègues DOCBS souffrent : l’un d’eux a été arrêté pendant des semaines.
Certains regardent vers le sommet de leur carrière et les autres se cachent pour souffrir.
où se trouve le P de People?
Nous n’allons pas lâcher ce sujet. Courage à vous et vos collègues. Venez nous rencontrer si vous avez besoin d’aide.
Merci d’avoir poussé cette demande. C’est indispensable, la santé mentale des salariés est mise à mal depuis plusieurs années et les 3 années à venir ne vont pas aider.
C’est effectivement un beau sujet que nous ne lâcherons pas !