Déclaration intersyndicale lue en CSEC du 17 février aux représentants de Michelin
Chez Michelin, en France, 2026 sera une année de disette salariale, encore plus grande que 2025 : les salariés Français ont reçu des augmentations minimalistes (0% pour les cadres et les collaborateurs et à peine 1% pour les agents).
Pourtant le 11 février, le Groupe Michelin a publié d’excellents résultats et, pour reprendre les termes de la presse « a rassuré les marchés financiers ».
Malgré des volumes et un chiffre d’affaires en baisse, les résultats financiers de 2025 restent pami les plus hauts en historique (que ce soit le ROS ou le Free cash-flow). Michelin reste une entreprise très saine.
L’engagement des collaborateurs dans le monde entier a été salué par notre président : « Nos équipes se sont mobilisées de façon exemplaire ». Pour les remercier, le coefficient choisi par les gérants pour le calcul du bonus Groupe est seulement de 5% (sur une échelle de 0 à 15%), identique à l’année dernière, ce qui porte le bonus Groupe à 81%.
Dans ce contexte, nos collègues français ne comprennent pas pourquoi ils sont victimes d’une telle politique de rigueur salariale. Au quotidien, comme tous les autres salariés dans le monde, ils se battent pour obtenir les très bons résultats du Groupe. En outre, ils travaillent dans un climat anxiogène (fermeture d’usines en France, délocalisations à Varsovie et Bucarest, plusieurs centaines de salariés sans poste à Clermont, …)
Pour les élus de la CFDT, de la CFE-CGC, de FO et de Sud, en 2025 il faut réellement récompenser l’implication sans faille des salariés français. Nous proposons aux Gérants une action sans impact financier supplémentaire pour le Groupe. Michelin a annoncé et provisionné le rachat de 2 milliards d’euros d’actions. Nous demandons que chaque salarié Français reçoive 100 actions gratuites, en dehors de tout plan « bib actions », au moment de la remise de situation en 2026.
Cette mesure serait une vraie reconnaissance de l’engagement des salariés en France, un renforcement de l’actionnariat salarié et accessoirement, éviterait à notre Groupe la dépense inutile de taxes sur les rachats d’actions, destinées à être brulées.
En responsabilité, tous les élus de la CFDT, de la CFE-CGC, de FO et de Sud demandent cette prime, qui permettrait au Groupe
Il est très beau le salaire descend !!!!!!!!
Disons qu’il ne monte pas !
Cela fait plus de trente cinq ans que je passe la porte de l’usine, j’ai connu la diète: premier stylo bic quatre couleurs estampillé aux couleurs « Bib »après quinze années d’ancienneté, cela peut faire rire.que maintenant on envoie la production hors de nos frontières, c’est comme jouet avec une tronçonneuse: c’est facile de couper une branche qui gêne mais il faut regarder ou elle tombe. Cent actions ce serait le minimum (rêve).
Au cours des années ont m’a fait croire à beaucoup de choses ( évolution dans l’entreprise) et cela se termine toujours de la même façon, je vous laisse imaginer.
Que depuis quelques années la grande maison fait et brasse des sommes que l’on ne peut même pas toucher sauf avec les yeux pour « pleurer ».
Pour terminer je dirais: « l’espoir fait vivre ».
Un gars de la Combraille
Oui, on garde l’espoir !
tres bonne idée
MERCI !
Toujours est-il qu’un bonus, sous quelque forme qu’il soit, n’a rien à voir avec une augmentation. Ce serait, certes, une action coup de poing bienvenue, mais cela n’efface pas la non-augmentation. Cette dernière permet l’évolution du niveau de vie sur le long terme. Cette demande, aussi légitime soit-elle, ne doit pas masquer ce que l’entreprise nous fait subir depuis de ans sur le plan salarial .
C’est tout à fait vrai. Vous avez raison.
100 actions gratuites, bonne idée.
Mais sans conditions suspensives (résultats financiers ou acquises définitivement au bout de x années)
On va faire de notre mieux !
Quand on voit ce qu un groupe du cac40 stellantis donne en augmentation a ses salaries en degageant moins de marge que michelin, cette proposition est minimum….syndicale 😉
Croisons les doigts pour l’obtenir !
Je rebondis sur votre réponse à mon commentaire sur le dernier post : « Quand je lis le post de Mr Menegaux sur LinkedIn qui nous remercie du fond du coeur et salue notre détermination, notre dévouement, notre résilience qui l’ont « impressionné » (si j’ai bien traduit), je suis d’accord avec lui finalement. Quelle chance d’avoir des employés qui continuent d’être déterminés et devoués alors qu’ils ne sont pas augmentés pour certains depuis 2 ans. C’est vrai que nous sommes résilients. Si on a l’esprit mal placé, on pourrait presque y voir un post à double sens… » Nous donner des actions. Pourquoi pas ? J’aurai préféré une pourcentage d’augmentation (parce que être en dessous des courbes de l’inflation a Franchement du mal à passer) mais disons que ça serait un geste qui retablirait un peu la confiance et l’engagement. Un fossé se creuse dont je n’ai pas l’impression que nos dirigeants en aient confiance. Encore que
Le post de Mr Chapot ce matin était beaucoup plus respectueux du personnel. Dommage qu’il parte.
Nous aurions tous préféré du pouvoir d’achat mais… 100 actions, ce serait déjà pas si mal !
Très bonne idée, déjà provisionné donc cout additionnel pour Michelin = zéro, augmentation de l’actionnariat salarié = objectif recherché par le groupe, avec pour conséquence de maintenir l’engagement et de récompenser les salariés.
Merci, nous aimons bien l’idée effectivement