Michelin reconduit Florent Menegaux et propose Philippe Jacquin à la Gérance. Deux hommes pour diriger Michelin. Une décision qui interroge : où sont les femmes dans la gouvernance ? Et plus largement, quelle place pour la diversité au sommet chez Michelin ?
Le renouvellement du mandat de Gérant Commandité de Monsieur Florent Menegaux pour quatre ans, ainsi que la proposition de Monsieur Philippe Jacquin comme Gérant Non Commandité à la prochaine Assemblée Générale viennent d’être annoncés.
Ces annonces sont importantes. Elles dessinent la gouvernance de Michelin pour les années à venir. Et elles posent aussi une question : quelle vision sociale pour ce nouveau mandat ? Les élus CFE-CGC attendent une gouvernance plus sociale, où les salariés ne seront pas seulement une variable d’ajustement, mais bien au cœur des préoccupations des Gérants. Car pour les salariés, depuis plusieurs années, les sujets d’inquiétude sont nombreux : tout d’abord la symétrie des attentions entre actionnaires et salariés, mais aussi l’avenir des seniors, la sauvegarde de l’emploi et des expertises en France face aux délocalisations vers Bucarest, Varsovie ou le Canada, les salariés en « mission » sans perspective d’évolution,…
Les élus CFE-CGC portent régulièrement ces préoccupations à la direction et nous continuerons à le faire.
Nous avons un autre sujet de préoccupation, qui mérite d’être posé clairement à la lumière de l’annonce sur le nouveau mandat des Gérants : l’inclusion et la diversité. Briser le plafond de verre n’est pas un slogan, c’est une nécessité. Pourquoi ne pas avoir proposé une femme à la Gérance Non Commanditée ? Manquons-nous d’un vivier de femmes brillantes et engagées ? De nombreux partis politiques et de syndicats ont franchi le pas en plaçant des femmes à leur tête. Pourquoi pas Michelin ? La nomination d’un homme montre qu’il reste du chemin à parcourir pour que Michelin reflète la société dans toute sa diversité.
Nous espérons que la répartition des responsabilités au sein du Comité Exécutif apportera des signaux plus encourageants. Ne laissons pas cette décision donner l’impression d’un rendez-vous manqué pour la diversité dans notre entreprise.
Comme toujours force de proposition, les élus CFE-CGC se tiennent à la disposition de nos Gérants pour échanger sur ces points de vigilance.