Toutes les organisations syndicales de Michelin demandent unanimement un taux d’atteinte minimum de 50 % du Bonus Groupe pour l’ensemble des salariés. Cette mesure, qui se veut cohérente et motivante, a déjà été mise en œuvre par le passé, lors d’une année où les performances étaient en deçà des ambitions initiales. L’intersyndicale se tient prête à échanger avec la direction afin de concrétiser cette mesure, dans l’esprit des valeurs de Michelin et de l’équité sociale qui doit guider les décisions du Groupe.
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Dans le passé, j’ai l’impression qu’il y avait davantage de symétrie qu’aujourd’hui. Sous couvert de difficultés sur les marchés de plus en plus fortes, dont on peut se demander si la piètre stratégie valeur n’y est pas pour quelque chose (mais chut faut pas en parler), cette « bienveillance » envers les employés a disparu progressivement. Faut déjà être content de garder son emploi aujourd’hui (même si on bosse bien) alors un bonus…
Merci de votre remarque qui traduit ce que nous ressentons également. Mais ce n’est pas une raison pour baisser les bras et ne rien demander ! C’est pourquoi nous demandons aux Gérants un taux d’atteinte du bonus de 50% minimum. Affaire à suivre !
une action qui j’espere sera entendue, avant une année 2026 ou des efforts important risquent d’etre demandés aux salariés pour garantir les resultats du groupe
Nous espérons effectivement que notre action sera suivie d’effets. On vous tiendra au courant.
Belle initiative collective dans un environnement où notre groupe devrait faire une des dix meilleurs années de son histoire
Belle initiative soutenue par tous les syndicats et c’est une force pour notre revendication.