Négociation handicap, dernière étape mais pas le dernier mot ?

A 2030, le Groupe souhaite devenir une référence en matière de diversité et d’inclusion. Cela commence par l’inclusion des personnes en situation de Handicap (PSH). L’accord « Handicap », en cours de négociation chez Michelin en ce moment, veut garantir l’inclusion des PSH. Aujourd’hui, l’Entreprise s’appuie pour beaucoup sur la sensibilisation des salariés grâce à un réseau d’ambassadeurs dont nous saluons l’engagement bénévole au service du changement de regard sur le Handicap. Mais il faut aller plus loin. Dans cette perspective, la CFE-CGC a réfléchi et fait des propositions lors des négociations de l’accord « Handicap ».

Voici nos propositions :

• 4 jours par an d’absence pour permettre aux personnes en situation de handicap d’aller plus sereinement à leurs rendez-vous médicaux
• Que les changements de postes soient gagnant gagnant pour la PSH et plus un parcours de combattant
• Des moyens de compensations co-financés par la Mission Handicap dès lors que la Sécurité Sociale ou le régime de frais de santé en rembourse une partie.
• Un accès direct à un PDS « intégration et maintien dans l’emploi »  qui accompagne le collaborateur à chaque moment-clé : recrutement, aide à la mobilité interne, etc.

L’Entreprise a fait des propositions et nous le reconnaissons. Nous regrettons cependant de ne pas avoir été entendus sur nos revendications.

Nous avons analysé un certain nombre d’entreprises et notamment des entreprises qui sont nos propres fournisseurs comme CGI , Accenture… Michelin N° 1 Mondial devrait pouvoir donner plus de visibilité et ne pas se contenter du minimum légal. L’équipe de négociation aurait aimé la mise en place de moyens concrets afin d’améliorer la qualité de vie des PSH. Mais elle garde l’espoir que l’Entreprise l’entende.

L’enjeu est trop important pour que nos recommandations ne soient pas prises en compte.