Négociation Handicap : des propositions fortes présentées par une équipe motivée

Depuis cette semaine, nous avons entamé les négociations avec l’entreprise sur le prochain accord handicap qui sera en vigueur pour les 3 prochaines années. Les membres de l’équipe dédiée de la CFE-CGC, experte et motivée, portera des ambitions fortes : (re)placer l’Entreprise parmi les meilleures et se positionner parmi les références en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Cette ambition forte que nous porterons au cours des prochaines semaines ira au-delà de l’optimisation de l’accord actuel, et consistera dans une démarche de rénovation majeure des dispositifs futurs autour de :

• L’attractivité externe et interne des conditions d’emploi pour les personnes en situation de handicap (PSH)
• L’accompagnement de proximité renforcé de la PSH via le tutorat au qotidien et une formation du management reforcée et spécifique
• L’amélioration significative de la Qualité de vie au travail des PSH en termes, par exemple,  d’accessibilité à tous les lieux de travail et à tous les outils du qotidien
• De nouveaux dispositifs de compensation permettant à la personne de mieux vivre sa situation de handicap en cas d’absence, dans ses déplacements depuis son domicile, à son poste de travail ainsi que dans ses équipements individuels nécessaires.

Au-delà de notre expertise et de notre légitimité portée par la diversité au sein de notre équipe, nous nous appuyerons sur un travail de fond d’intretiens menés depuis plusieurs mois auprès de PSH en interne et en externe ainsi que des analyses approfondies de ce qui se fait de mieux dans les entreprises inclusives.

L’entreprise a su montrer de nets progrès en terme de communication et de sensibilisation autour de la Diversité et du Handicap ces derniers mois, nous avons  à la CFE-CGC la volonté d’inscrire dans la réalité du quotidien de la personne en situation de handicap et de son équipe ces intentions positives d’inclusion.