Les négociations autour de la GEPP ont commencé entre l’entreprise et les partenaires sociaux. Pour rappel, les trois volets de la négociation portent sur les mobilités (interne et externe) et la gestion des fins de carrière. Les améliorations demandées par la CFE-CGC par rapport à l’accord GEPP en cours, – qui se termine à la fin de cette année – portent sur :
-les aspects financiers,
-la flexibilité sur les critères d’éligibilité,
-et la communication et le mode de déploiement de l’accord une fois signé.
Nous voulons nous assurer que la volonté des salariés, qui est l’une des conditions de l’accord, soit bien respectée.
Point clef des derniers échanges, nous avons demandé à l’entreprise de reprendre les éléments de l’accord actuel en les améliorant en particulier les budgets « Formations ». Les métiers évoluent vite et quel que soit notre âge, nous devons nous former pour continuer d’assurer notre employabilité sur des métiers en devenir. La CFE-CGC travaille avec l’entreprise sur des parcours de formation complets, reconnus voire diplômants, permettant à chacun de se réorienter au cours de sa carrière et ce quel que soit son âge.
La CFE-CGC a ouvert les sujets suivants auprès de l’entreprise afin qu’ils soient négociés :
La suite des propositions de la CFE-CGC dans un prochain article.
Rédactrice en chef
Valérie Dossin
Directeur de publication
José Tarantini
Administrateurs du site:
Vincent Bayet - Nicolas Mirvault
Adresse email :
cfecgcmichelincomm@gmail.com
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale disponible et efficace.
S’agissant des fins de carrière, serait-il possible de faire que les jours accumulés sur le CET génèrent des jours de congé comme s’ils avaient été pris en cours de carrière ?
Cela semble une simple marque de respect de l’entreprise à son employé.
Merci de votre commentaire. C’est noté.