Quoi de neuf à Bassens ! N°45 30/05/2023 –

Elections professionnelles 2023

Il y a des opportunités pour entrer dans les instances du personnel.

Fin septembre 2023 auront lieu les élections professionnelles sur le site de BASSENS, toute l’équipe de la CFE CGC se tient à votre disposition pour vous faire découvrir le rôle d’élu lors de nos tournées de terrain.

Depuis 2009, la CFE CGC s’efforce de défendre l’ensemble des salariés de l’usine et d’assurer une équité entre tous même si une des particularités de la CFE CGC est de ne pas présenter de candidats sur les coefficients 160 à 205.

Négociation personnelle à la journée

Les différents échanges entre la direction et les organisations syndicales n’ont pas permis de définir un compromis acceptable. Donc pas de changement pour les AV1 et AV2 à la journée en 2023 sur le temps de travail ou sur la gestion des heures supplémentaires.

NAO 2023 : les premiers retours

	Ancienneté JANVIER 2023	Mérite MAI 2023	Cours d’année	Total
AV1 talon de 2,1% + Augmentation de la prime d’ancienneté	1,00%	3,80%	0,70%	5,50%
AV2 talon de 1,7% + Augmentation de la prime d’ancienneté	1,00%	3,80%	0,70%	5,50%
AV3		4,50%	1,00%	5,50%
GLOBAL				5,50%

A date, il reste une occasion potentielle d’augmentation :

• Les cours d’année qui sont distribués entre juin et novembre

L’analyse CFE-CGC :

Une bonne politique salariale se mesure dans la capacité à inclure l’ensemble des salariés et dans le fait que les écarts sont compris et acceptés par tous.

2021 et 2022 ont été vécues comme étant particulièrement injustes : entre deux personnes au même niveau de performance on peut observer des écarts d’augmentation important.

2023 revient sur une gestion « normale », l’élément perturbateur de 2023 sont les propositions d’augmentation de intouch qui ne prennent pas en compte la performance du salarié, l’ancienneté et le passif des dernières années et aussi le mur des 100% de la médiane.

Cependant, les retours sont plutôt positifs.

Heureusement, les cours d’année offrent une nouvelle opportunité de corriger certaines anomalies créées par la mécanique de intouch.

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Retour négociation intéressement

Depuis 2 mois, les organisations syndicales travaillent avec l’entreprise pour définir les critères d’intéressement pour la période 2023 à 2025.

Le bonus PAYS représente 5,65% maxi de la masse salariale, soit une rémunération variable annuelle entre 2500 euros et 3500 euros (en fonction de la rémunération individuelle).

Voici les résultats des échanges. La date pour une éventuelle signature est pour début juin 2023.

Le mode répartition : 34% salaire /66% présence limité à 2 PASS comme dans l’accord précèdent.

Disparition du dispositif Covid de l’accord 2020 2023, des 4 semaines de neutralisation d’absence maladie ou autre.

Analyse CFE CGC :

En conclusion, nous avons un accord très similaire à celui de l’année dernière, avec une incertitude sur les indicateurs Qualité, Production et Coût.

Le niveau d’incertitude est tel que ces 3 items de rémunération risquent de ne plus générer de motivation.

Cet accord est plus important cette année, car c’est un item de rémunération variable que les salariés ont l’habitude de pratiquer, c’est celui qui est le moins flou et le moins incertain et donc le dernier capable de remobiliser et motiver les salariés.

Malgré une forte incertitude en ce début d’année 2023, cet accord d’intéressement, qui sera appliqué sur les 3 prochaines années, nous semble favorable aux salariés.

Nous avons demandé à l’entreprise de communiquer tous les mois, afin de donner de la visibilité à tous les salariés sur ce qui est nécessaire de faire pour atteindre les objectifs de l’intéressement.