Faisons progresser le congé paternité
La négociation QVT est l’occasion de reparler d’égalité professionnelle dans notre entreprise.
La CFE-CGC demande 8 semaines de congés paternité pour :
- Permettre aux pères d’être plus présents, c’est une attente sociétale et beaucoup de pays sont en avance sur la France,
- Faire progresser l’égalité H/F en ayant une absence comparable qu’on soit la maman ou le papa. 8 semaines, c’est une étape, on pourra faire mieux progressivement.
Le congé paternité est également un facteur d’attractivité pour notre entreprise : Sanofi l’a bien compris et propose déjà 14 semaines, depuis 2021.
Les jeunes talents sont très attentifs à ce sujet et souhaitent travailler dans des entreprises qui reconnaissent l’importance de leur vie personnelle et qui font progresser la société sur les sujets de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
La CFE-CGC demande un congé porté à 8 semaines chez Michelin, dans l’intérêt commun des salariés et de notre entreprise.
Le pôle QVT CFE-CGC.
Les peres se doivent d’être plus impliqués dans la naissance cette idée est une bonne si elle aboutit