SIGNATURE DE l’ACCORD POLITIQUE HANDICAP MFPM
Parmi les points majeurs revendiqués par la CFE-CGC, le projet d’accord contient des progrès :
- Pour le maintien dans l’emploi des salariés, Les représentants du personnel seront intégrés avant l’inaptitude dans la commission handicap et contribueront ainsi au meilleur suivi des retours d’ALD et pourront émettre des propositions de modification du poste de travail ou du télétravail,
- Le budget accordé est en augmentation : 250000€/an + une enveloppe 100000€ complémentaire sur 3 ans,
- L’entreprise s’engage sur le temps de mission des référents handicap,
- Les formations « sensibilisation au handicap » deviennent obligatoires pour les managers de personnes en situation de handicap.
La CFE-CGC regrette qu’il n’y ait pas davantage d’avancées :
- L’entreprise ne s’engage pas fermement sur le maintien au-dessus de 6% du taux d’emploi des personnes en situation de handicap,
- L’intersyndicale demandait des possibilités de départ anticipé pour ces personnes ayant déclaré une RQTH. La direction repousse ce sujet à « une prochaine négociation », probablement en raison du projet Simply,
- Le soutien aux proches aidants sera étudié dans la négociation QVT de fin 2021.
Le nouvel accord fait progresser la politique handicap mais à petits pas. La CFE-CGC attendait mieux mais a pris ses responsabilités. La Cfdt, Sud et FO sont également signataires de cet accord qui va contribuer au maintien dans l’emploi, et favoriser le recrutement de salariés en situation de handicap.
Les négociateurs CFE-CGC
