Les négociations sur l’emploi et les parcours professionnels se poursuivent chez Michelin.
Pour rappel, elles couvrent trois volets :
Après une première séquence consacrée à la mobilité interne et à la formation, les réunions des 9 et 10 septembre ont porté sur la mobilité externe et plus particulièrement sur les salariés expérimentés ou seniors.
L’objectif affiché par Michelin est de mieux accompagner les fins de carrière en favorisant :
Si certaines propositions vont dans le bon sens, la CFE-CGC estime que plusieurs dispositifs doivent encore être renforcés pour répondre réellement aux attentes des salariés. Vos élus sont motivés et engagés pour les porter auprès de l’employeur.
Ce que la CFE-CGC considère comme positif
Retraite progressive et mécénat de compétences
La CFE-CGC demandait la possibilité de combiner retraite progressive et mécénat de compétences.
Michelin a intégré cette possibilité dans son projet. C’est une avancée intéressante qui permet aux salariés de réduire progressivement leur activité tout en mettant leur expérience au service d’associations ou d’organismes d’intérêt général.
Mentorat et tutorat
La transmission des compétences est un enjeu majeur.
La CFE-CGC soutient le développement du mentorat et du tutorat pour tous les salariés expérimentés qui souhaitent partager leur savoir-faire. Cette reconnaissance de l’expérience est essentielle, tant pour les salariés concernés que pour l’entreprise.
Une meilleure information sur la retraite
De nombreux salariés découvrent tardivement les démarches nécessaires à la préparation de leur départ à la retraite.
La CFE-CGC a insisté sur la nécessité de fournir une information claire, complète et suffisamment anticipée. Comprendre les délais, les démarches administratives et les conséquences de certains choix est indispensable pour prendre les bonnes décisions.
Le bilan retraite reste un outil précieux pour préparer sa fin de carrière. Plus il est réalisé tôt, plus les salariés disposent du temps nécessaire pour ajuster leurs choix et sécuriser leur situation. Le dispositif proposé par Michelin (possibilité d’un bilan par un expert et l’outil LEIA) est globalement apprécié et constitue un point d’appui utile. Vos élus s’en félicitent.
Des réponses encore insuffisantes
Michelin a présenté plusieurs indicateurs sur la situation des salariés expérimentés.
La CFE-CGC salue cet effort de transparence, mais considère qu’il ne va pas assez loin. Pour défendre efficacement les intérêts des salariés, nous avons besoin de davantage de données et d’une vision plus complète de leur évolution professionnelle, salariale et de leurs perspectives de carrière. Nous le demandons avec insistance depuis plusieurs mois et avons renouvelé cette requête avec force. Nous attendons des réponses à la prochaine réunion de négociation.
Les demandes de la CFE-CGC toujours en attente
Une aide au rachat de trimestres
La CFE-CGC demande la mise en place d’une aide au rachat de trimestres permettant aux salariés d’améliorer leurs conditions de départ à la retraite.
Notre proposition est la suivante :
À ce stade, Michelin réfléchit sur notre demande.
Une retraite progressive mieux accompagnée
Michelin propose actuellement le maintien des cotisations patronales et salariales à 100 % pendant deux ans.
Pour la CFE-CGC, cette durée est insuffisante. Nous demandons que cette prise en charge soit maintenue pendant quatre ans (durée maximale de la retraite progressive) afin de rendre le dispositif réellement attractif et de limiter l’impact financier pour les salariés qui choisissent une transition progressive vers la retraite.
Pour rendre la retraite progressive attractive, il nous faut encore regarder l’attractivité en regardant l’impact fiscal notamment.
Dans les prochaines négociations, la CFE-CGC continuera à défendre des mesures concrètes qui permettent aux salariés expérimentés de préparer leur fin de carrière dans les meilleures conditions possibles. Nous allons également négocier de façon très pointue sur la mobilité externe et sur les autres sujets mis sur la table par Michelin.