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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la CFE-CGC MICHELIN et que vous n'avez jamais osé demander...
NOS LIGNES D'ACTIONS/ NOS VALEURS
La CFE-CGC est présente dans de nombreux établissements du groupe Michelin en France:
Au sein de la MFPM, dans les établissements de:
- Clermont Ferrand, Montceau les Mines, Bourges, Joué les Tours, Cholet, Vannes, Paris Boulogne, Troyes, La roche sur Yon, Roanne, Golbey
- Au sein de la société Michelin Travel Partner à Boulogne
- A l’usine de Bassens
Nos militants agissent dans le cadre des mandats que les salariés leur confient à l’occasion des élections professionnelles:
- Les Délégués Syndicaux pour négocier des accords d’entreprise portant sur les domaines clés de la vie au travail des salariés : le contrat de travail, la rémunération, la qualité de vie au travail,…
- Les élus du Comité Social d’Etablissement pour challenger la stratégie d’évolution mise en œuvre par l’équipe de direction de l’établissement, et son incidence sur l’activité et les conditions de travail des salariés du site, ainsi que pour gérer les œuvres sociales dans le cadre du budget alloué au comité d’établissement.
- Les élus de la Commission de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT) de chaque site pour réduire, en lien avec les équipes médicales et environnement / prévention, les risques inhérents à l’activité professionnelle, et pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Les Représentants de Proximité pour assister les salariés dans le traitement de questions individuelles ou collectives relatives à la vie professionnelle. En particulier, les RP conseillent et assistent les salariés qui en font la demande dans le traitement des différends avec leur manager ou le service du personnel.
Nos militants, eux-mêmes salariés engagés au service de l’entreprise, sont porteurs du sens de l’intérêt général.
Nos actions
Nos engagements
Nos valeurs
Notre Comité d'Entreprise
Profession de foi CFE-CGC.pdf
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Notre représentativité
|
Etablissement |
Représentativité Collèges B et C (techniciens, agents de maîtrise et cadres) |
Représentativité |
|
Clermont Ferrand |
52% |
29% |
|
Bourges (URG) |
100% |
16% |
|
Cholet (CHO) |
37% |
6% |
|
Joué les Tours (UJO) |
71% |
10% |
|
Montceau les Mines (UMO) |
73% |
10% |
|
Troyes (TRO) |
68% |
16% |
|
Vannes (VAN) |
100% |
11% |
|
Paris Boulogne (PBL) |
100% |
100% |
|
Bassens (CSM) |
55% |
23% |
|
Michelin Travel Partner (MTP) |
44% |
39% |
Représentativité de la CFE-CGC au 31/12/2013
La représentativité globale de la CFE-CGC est de 20,2% pour la MFPM et 19,1% pour le groupe de sociétés Michelin en France. Notre représentativité constitue notre poids dans la négociation des accords d’entreprise : la CFE-CGC est ainsi un partenaire de poids, capable d’agir au service des salariés, en cohérence avec notre approche « gagnant-gagnant » de la relation syndicale.
Notre représentativité nous permet également d’être représentés en nombre dans les instances transverses aux différents établissements (Comité Central d’Entreprise à la maille de la MFPM, Comité de Groupe France à la maille des sociétés du groupe Michelin présentes en France, et Comité Européen à la maille des sociétés européennes du groupe Michelin).
La structure confédérale CFE-CGC
Le syndicat CFE-CGC Michelin s’appuie sur une structure confédérale : les établissements Michelin sont rattachés à différentes conventions collectives :
- caoutchouc pour la MFPM,
- chimie pour l’établissement de Bassens,
- SYNTEC pour Michelin Travel Partner.
La CFE-CGC est organisée en fédérations qui représentent les intérêts des salariés dans ces différentes branches. L’action des fédérations est coordonnée par une confédération qui porte la voix de la CFE-CGC au plan national.
La confédération est présidée par François HOMMERIL.
L'histoire et la structure de la CFE-CGC chez Michelin
La CFE-CGC Michelin a été fondée en 2003 pour représenter les techniciens, agents de maîtrise et cadres largement absents du débat syndical
jusque-là. Au-delà, elle défend les intérêts de l’ensemble des salariés Michelin.
La CFE-CGC, syndicat réformiste et apolitique créé en 1946, agit dans une optique gagnant-gagnant pour que chacun(e) s’épanouisse dans une entreprise qui réussit et dont les adhérents CFE-CGC portent
les valeurs.
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