http://www.cfecgcmichelin.org/ fr SPIP - www.spip.net http://www.cfecgcmichelin.org/IMG/siteon0.jpg http://www.cfecgcmichelin.org/ 144 1440 http://www.cfecgcmichelin.org/Nous-signons-l-accord-PRP.html http://www.cfecgcmichelin.org/Nous-signons-l-accord-PRP.html 2007-03-04T14:39:00Z text/html fr Pascal Auxerre Accord sur la préretraite progressive Les négociations sur la préretraite progressive ont permis de déboucher sur un accord équilibré qui a été agréé : <br />les salariés partiront dans de bonnes conditions, <br />le nombre d'embauches qui en résultera est plus important que dans la précédente PRP. <br />Nos demandes ont largement enrichi l'accord : <br />L'accord de Branche sur les départs en retraite est aussi signé. Nous restons actif - <a href="http://www.cfecgcmichelin.org/-Accord-sur-la-preretraite-.html" rel="directory">Accord sur la préretraite progressive</a> <div class='rss_texte'><p class="spip">Les négociations sur la préretraite progressive ont permis de déboucher sur un accord équilibré qui a été agréé :</p> <ul class="spip"><li class="spip"> les salariés partiront dans de bonnes conditions,</li><li class="spip"> le nombre d'embauches qui en résultera est plus important que dans la précédente PRP. </li></ul> <p class="spip">Nos demandes ont largement enrichi l'accord :</p> <table class="spip"> <tbody> <tr class="row_even"><td>Demandé</td><td> Obtenu</td></tr> <tr class="row_odd"><td>pour 4 personnes qui partent, 3 embauches en CDI dont 1 en fin de PRP (pour 50% des embauches réservées aux publics prioritaires)</td><td>pour 4 personnes qui partent, 3 embauches en CDI dont 1 en fin de PRP (pour 50% des embauches réservées aux publics prioritaires)</td></tr> <tr class="row_even"><td>650 personnes pouvant partir dont 50 cadres sans restriction pour ces derniers </td><td>760 personnes pouvant partir dont 90 agents, 600 collaborateurs et 70 cadres sans restriction pour ces derniers</td></tr> <tr class="row_odd"><td>57 ans </td><td>58 ans avec dérogations à 57</td></tr> <tr class="row_even"><td>Actions de communication spécifiques pour les embauches de publics prioritaires notamment handicapés </td><td>Engagement de faire connaître localement les emplois à pourvoir auprès de l'ANPE et d'autres organismes spécialisés</td></tr> <tr class="row_odd"><td>Objectifs en % de femmes dans les embauches non prioritaires </td><td>Engagement à ouvrir des négociations sur la féminisation des emplois en 2004</td></tr> <tr class="row_even"><td>Commission de suivi au bout de 6 mois </td><td>Commission de suivi au bout de 6 mois</td></tr> </tbody> </table> <p class="spip">L'accord de Branche sur les départs en retraite est aussi signé. Nous restons actifs sur le sujet.</p></div>