La section CFE-CGC Michelin

En résumé

Pascal Auxerre — 2007-03-17T08:59:00Z

L'interessement, C'est un dispositif facultatif, qui doit être mis en œuvre suite à accord négocié avec les organisations syndicales.

C'est une rémunération collective, qui n'est versé que si l'on atteint les critères définis.

Il représente actuellement de l'ordre de 30 000 000 € / an pour la MFPM.

L'intéressement versé à Clermont-Ferrand :

en 2005 : 5 %
en 2006 : 3,375 %
en 2007 : 4,5 %

Interessement 2005 (versé en mai 2006)

Pascal Auxerre — 2007-03-04T14:53:00Z

Pas de participation en 2006

Alors que les résultats du Groupe sont exceptionnels en terme financier, aucune participation ne nous sera accordée au titre de l'année 2005 en raison de la recapitalisation de Michelin Roue France avant sa cession.

Interessement

L'intéressement à Clermont-Ferrand n'atteindra que 3,375% de la masse salariale contre 5% l'année précédente, parts MFPM et site additionnées.

A Clermont-Ferrand, l'objectif négocié de fréquentation des Centres de Ressources a été trop ambitieux. Nous avons souligné au C.E. le manque de communication sur les possibilités des CDR et leurs difficultés d'accès pour des personnels fort occupés. Nous avons demandé une renégociation de cet objectif ce que l'Entreprise a accepté.

L'Entreprise avait aussi probablement conscience du paradoxe hausse du résultat, baisse des primes, quand elle a proposé au mois de janvier 2006 aux Organisations Syndicales d'augmenter de 1% de la masse salariale le montant possible de l'intéressement en intégrant un nouveau critère ou en modifiant ceux qui avaient posé des difficultés sur le terrain. La CFE-CGC a soutenu cette initiative que nous avions appelée. Mais le processus a été bloqué par SUD, quatrième signataire de l'accord 2005. Il est pourtant illusoire de croire que l'Entreprise donnera des augmentations de salaires supérieures alors que l'intéressement rémunère des progrès supplémentaires et peut être non chargé, non fiscalisé s'il est versé dans le PEE.

Nous avons cependant rappelé à l'Entreprise qu'elle peut verser un « bonus exceptionnel Villepin » similaire à l'intéressement dans le cadre d'une nouvelle loi pour compenser la perte de la participation 2005.

Contexte de la négociation 2005-2007

Pascal Auxerre — 2007-03-04T14:42:00Z

En 2005, pour la 3ème année consécutive, le personnel a touché une prime d'intéressement.
Contrairement à d'autres, nous sommes très favorables à ce dispositif que l'Entreprise a mis en place tardivement. Nous émettons cependant une réserve importante : cette prime ne doit pas dissimuler une politique des salaires que nous jugeons « frileuse » !

Pour la partie MFPM, il s'agit de maintenir le critère concernant les idées de progrès en privilégiant 3 thèmes particuliers : sécurité, environnement et économies. Nous trouvons ce choix fondé, motivant et potentiellement générateur de suggestions intéressantes. Pour le 2ème critère sur la valorisation des déchets, il nous reste beaucoup à faire et nous soutenons cette volonté de produire moins de déchets et de recycler ceux produits.

Pour la partie Etablissement, l'entreprise envisage globalement de reconduire les termes du précédent accord portant sur l'abaissement du taux de fréquence des accidents et l'employabilité. Nous souhaitons que ce dernier point prenne mieux en compte la formation, notamment en nombre de salariés formés. Des efforts particuliers sont à fournir, par exemple auprès des « quinquas » parfois laissés pour compte. Enfin, nous défendons une répartition équilibrée de l'intéressement qui ne favorise pas les « très hauts salaires » en maintenant un plafonnement pour son calcul.

Nous avons défendu d'autres critères, comme les notions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et de Droit Individuel à la Formation (DIF). Ces critères n'ont pas été retenus par l'Entreprise.