actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Retrouvez des informations locales de

Bassens   mise à jour  le 24 juillet 2018

Boulogne            19 septembre 2018

Bourges                           janvier 2018

Cholet,                    20 septembre 2018

Clermont,  (CR CE)          14 août 2018

La Roche sur Yon          3 juillet 2018 

Montceau                       3 juillet 2018

Roanne                               juin  2017

Tours                              3 sept. 2018

Troyes                               juillet 2018

Vannes                     janvier 2018

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
Téléphone :
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Adresse email :

L'actualité du site Génie Civil de Blanzy

------------- Effet des délocalisations des services groupes sur les usines ------------------

En 2015, une partie de l’activité achat des sites a été transféré à Bucarest.

 

Ce transfert a eu pour conséquence une augmentation de la charge de travail du personnel de maintenance. Celui-ci doit maintenant faire ses demandes de devis auprès des fournisseurs et faire les demandes d’achats. Seule la mission administrative est réalisée, le côté mise en en concurrence et négotiation n'est pas réalisée correctement: on économise des ETP sur site, alors que le vrai travail de fond d'acheteur, réaliser et contrôler le coût réel d'une prestation ou de fournitures, ne se fait plus.

 

Cette situation résulte d’un processus rigide, et de personnes à Bucarest qui n’ont, malheureusement, pas la compétence technique et la connaissance ds fournisseurs pour répondre au besoin. Le gain économique se traduit, encore une fois, par une augmentation de la charge de travail, une perte d'efficience et de compétences sur les sites.

 

Frédéric POUSSOT, le 3 juillet 2018

----------------------------- Modification d’organisation de l’activité SF ---------------------------

La performance économique de l’activité des semi-finis est fortement décalée par rapport aux prévisions, ceci est lié à plusieurs problématiques dont principalement :

  • Le taux de rendement des groupes qui même s’il est en progrès reste décalé par rapport à l’attendu.
  • Une baisse des commandes
  • Nos effectifs de structures (collaborateurs et agents).

 

Un plan d’action est engagé sur 3 ans en prenant en compte : les départs à la retraite, les plans de succession et la vision de l’ensemble du site, en actions majeures

  • Structure des effectifs
  • Pilotage des couts

 

L’entreprise communiquera sur l’avancement du projet 2 fois par an. La CFE-CGC challengera l’entreprise afin que les évolutions proposées se fassent dans le respect de la qualité de vie des salariés et des valeurs du groupe et non dans un unique objectif d'économie.

 

Patrice Gaasch, le 27 juin 2018

 

------------------------------ Avenir de l'équipe achat à Montceau ----------------------------

L'équipe achat de Montceau s'est considérablement réduite depuis quelques temps. Elle ne contient plus que 2 salariés dont un est voué en partie au moins à d'autres tâches. La CFE-CGC alertera l'entreprise au prochain CE sur cette situation et sur les risques encourus par les salariés et le site.

 

 

Patrice Gaasch, le 13 juin 2018

------------------------------ Visite des relations sociales France à Montceau ----------------------------

Le site de Montceau a eu la visite des relations sociales en la personne de Mme Balmary. Elle a rencontré la direction du site ainsi que les organisations syndicales . A la question "Michelin va-t-il continuer à suivre la même direction corcernant le dialogue social ? ", les reslations sociales se sont voulues rassurantes et ont prôné un dialogue social dont le but est de maintenir l'équilibre entre économie et social.

 

Frédéric Poussot, le 13 juin 2018

------------------------------ Visite de l'expert de SECAFI à Montceau ----------------------------

SUD et la CFE-CFE ont rencontré pendant une heure avec l’expert du cabinet SECAFI alpha – expert auprès des Institutions Représentatives du Personnel. Il est venu pour faire le point des nombreux projets en cours sur le site de Montceau et qui permette à ce site de voir l’avenir avec une relative sérénité :

  • Projet en fabrication d’enveloppes Génie Civil
  • Production de semis-finis
  • Aide à l’industrialisation de nouvelle gamme.

 

La CFE-CGC a relayé son inquiétude quant à l’impact possible sur  de la production des semis finis métalliques de l’usine si une baisse de production intervenait sur l’usine de La Roche.  

 

Frédéric Poussot, le 30 mai 2018

------------------------------ Duo Day : un site mobilisé ----------------------------

5 des 26 duos - employé Michelin & personne en situation de handicap - ont été accueill sur l'usine de Montceau, soit un nombre d'accueils largement supérieur en terme de pourcentage que de salariés de l'usine en France. Bel engagement !

 

Nottons qu'une des personnes est embauché en intérim, preuve que les contacts sont aussi des créations d'opportunités. 

 

Cf CR: http://montceau-news.com/montceau_et_sa_region/blanzy/

 

le 2 mai 2018

 

------------------------------ INTERESSEMENT SITE DE MONTCEAU ----------------------------

la partie site sera de 2% à ajouter au 1.5% MFPM, cela représentera 3.5% si le seuil de déclenchement est atteint. La CFE-CGC est confiante sur le sujet.


C'est aussi un résultat bien meilleur que l'an dernier pour nous; cependant il a été entâché par un atelier qui pr des raisons particulières, n'aurait pas dû avoir (hormis en sécurité) des obectifs tels que la perte matière et la productivité. Nous savions d'avance que c'était peine perdue, mais la direction n'a rien voulu lâcher lors de la dernière négo. Dommage.
 

 

Le 22 Janvier 2017

Frédéric Poussot, délégué syndical CFE-CGC du site Michelin de Montceau 

------------------------------ INTERESSEMENT SITE DE MONTCEAU ----------------------------

La négociation sur l’intéressement du site de Montceau s'est déroulée dans de bonnes conditions.

 

Ce que l'on regrette côté CFE/CGC:

- La présence indéniable du critère d'absentéisme (MC+ANA) à hauteur de 0.5%; même si la CFE-CGC a obtenu au final des objectifs ramené à notre première proposition en toute dernière réunion mais sous une condition abusive.

La CFE-CGC a reproché à la direction de manquer de courage en appliquant un critère collectif alors que ce sont des problèmes individuels qui pénalisent le site entier.

 

- La CFE-CGC regrette aussi la présence du critère nombre d'accidents (ATAA, ATSA, ATB) que nous ne trouvons pas judicieux et constructif. Tout en gardant le critère nombre d'Idées Progrès sécurité, nous aurions préféré avoir un critère rattaché à la démarche Safe start. Pour la direction, pas question de remplacer le critère nombre d'AT, c'est le critère nombre d'IP sécurité réalisée qui sera remplacé par un critère lié à la démarche Safe Start si il y a lieu (démarche pas assez avancée pour le moment).

Malgré tout, ce critère qui représentait 0.4% est passé à 0.2% au profit d'un 0.4% pour les IP sécurité réalisées (à 0.2% à l'origine), ce que la CFE-CGC considère comme un progrès.

 

Néanmoins, d’après les analyses de la CFE-CGC, les objectifs sont atteignables. La direction a indéniablement pris en compte les propositions des OS sur les niveaux d’atteintes des différents critères.

 

Aussi La CFE-CGC sera signataire avec des réserves afin que les salariés aient un minimum d'intéressement pour les 3 années à venir.<< Nouvelle zone de texte >>

 

Le 1er Juin 2017

Frédéric Poussot, délégué syndical CFE-CGC du site Michelin de Montceau 

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