actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Retrouvez des informations locales de

Bassens   mise à jour  le 24 juillet 2018

Boulogne            19 septembre 2018

Bourges                        3 octobre 2018

Cholet,                    20 septembre 2018

Clermont,  (CE, COM,LAD)   5 nov 2018

La Roche / Yon à la une 22/10/2018 

Montceau                       3 juillet 2018

Roanne                               Juin 2017

Tours                             5 nov. 2018

Troyes                               juillet 2018

Vannes                     janvier 2018

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Suivez-nous sur twitter

Rejoignez nous et adhérez

Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

Vous souhaitez recevoir des informations exclusivement réservées à nos adhérents.

 

Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

N’hésitez plus rejoignez-nous

 

Votre message issu du formulaire a été envoyé avec succès.

Vous avez entré les données suivantes :

DEMANDE D' ADHÉSION - (laissez-nous vos coordonnées)

Veuillez corriger l'entrée des champs suivants :
Une erreur s'est produite lors de la transmission du formulaire. Veuillez réessayer ultérieurement.

Remarque : Les champs suivis d'un astérisque * sont obligatoires.

Veuillez noter que le contenu de ce formulaire n'est pas crypté

Comment nous joindre

250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

Retrouvez les questions des délégués de Ladoux à l'entreprise en fin page

Votre équipe de Ladoux

 

Chris Boyer

Délégué Syndical, Délégué du Personnel

( poste interne : 7 9367300

( Portable : 06 81 74 43 87

@ Professionnel : chris.boyer@michelin.com

@ Personnel :

Entré en 1999 : Ingénieur Brevet

 

Christelle Chaulet

<>·Entrée en 1998 : Technicienne Pôle d’expertise Usure

 

Françoise VAST
Ingénieur Brevets / Patent Engineer
francoise.vast@michelin.com

Tel: (33-0) 4  63 21 63 10
Fax: (33-)0) 4 63 21 63 84


Group mailbox: sgdpi@michelin.com

 

Jean-François Lhospitalier

<>·Fonction actuelle : Expert Procédés Renforts, Calandrage et Préparation Froide

Pierre Tourlonias

  • ( poste interne : 63232
  • ( portable :                              (professionnel si vous avez, mais à votre convenance)
  • @ Professionnel : pierre.tourlonias@michelin.com
  • @ personnel :                                    (si vous le souhaitez)

<>·Entré en 1988 : Fonction : Développeur cuit GC

Dominique CROSO

Délégué du personnel, Titulaire CE, RS au CHSCT sur Lad1

( poste interne : 7 996 3270

( portable : 06 85 55 31 73

@ professionnel : dominique.croso@michelin.com

@ personnel :  dominique.croso@orange.fr

Entré en 1979 : mouliste TCRE

Questions posées par l'équipe syndicale de Ladoux aux Service du Personnel, lors de la réunion mensuelle du 18 Octobre :

 

- Concernant le paiement des repas à la cantine. Comment se fait-il que certaines entreprises permettent à leurs salariés de prendre 2 plateaux sur un badge et pas Michelin ? N’est-il pas possible d’autoriser le double badgeage pour payer un plateau quand un compte n’est pas suffisamment approvisionné ?
1 badge paie tout ce qu’il peut et le deuxième paie le complément – après tout on peut bien payer des cafés après un premier passage en caisse si on l’a oublié.

 

R -  Je vous confirme qu’il est impossible de prendre deux plateaux sur le même badge. Cette règle nous est imposée par la CCI => 1 passage (une admission) par badge.

 

Concernant le café ou les oublis, les convives peuvent revenir en caisse, mais le nouveau passage et donc le nouveau paiement ne déclenche pas d’admission.

 

 

- Nous voudrions connaitre la date de mise en service des navettes  Ladoux-Carmes, les horaires, les critères d’éligibilité, etc.

 

R – Il n’y a pas de navettes. Depuis le 3 septembre 2018, un service de desserte à destination des stagiaires Michelin étrangers sans permis de conduire et/ou non autorisés à conduire sur le territoire Français permet de desservir Ladoux depuis les Carmes. Un sticker « desserte 2018 » est apposé sur le badge du stagiaire. Horaires : départ Carmes 8 h 00 pour une arrivée Ladoux Campus 8 h 30 et retour départ Ladoux Campus 17 h 30 pour une arrivée CARMES à 18 h 00.

Pour 2018, du lundi au vendredi sauf vendredi 2 novembre et du 24/12 au 31/12/2018.

 

 

 

- Outre les médailles Michelin, il existe une médaille d’honneur du travail : « Un salarié peut, sous conditions, recevoir la médaille d'honneur du travail en récompense de l'ancienneté de service et de la qualité des initiatives prises dans son travail. Les services pris en compte pour la détermination de l'ancienneté des candidats à la médaille peuvent avoir été effectués chez un nombre illimité d'employeurs. À l'occasion de la remise de la médaille, l'employeur peut verser une somme d'argent destinée à récompenser les services du bénéficiaire de la médaille.»
Quelle somme est prévue par Michelin pour les salariés faisant cette démarche pour :

• Les 20 ans : médaille d’argent

• Les 30 ans : médaille de vermeil

• Les 35 ans : médaille d’or

• Les 40 ans : grande médaille d’or

 

 

 

R – La médaille d’honneur du travail est attribuée aux salariés Français et Etrangers qui travaillent sur le territoire de la République Française. C’est aux postulants eux-mêmes qu’il appartient de poser leur candidature par une demande datée et signée sur un formulaire disponible dans les préfectures et les mairies. Chaque titulaire reçoit un diplôme. Les insignes sont à la charge de la personne.

 

- Lors de la réservation de voyage, de nombreux hôtels qui faisaient partie de la politique Michelin requièrent désormais une dérogation par la hiérarchie.
De même pour des voitures de location hertz à partir de la catégorie intermédiaire. Y a-t-il eu un changement et quand ?
Est-ce que c’est une conséquence de la politique de réduction des SG&A ?

 

R – Il n’y a pas eu de changements particuliers depuis le début de l’année et pas de lien particulier non plus avec réduction des SG&A en terme de politique voyage.

Si les hôtels ressortent en « Orange » donc non conforme à la politique voyage c’est que le tarif est supérieur au montant du citycap définit à la maille groupe.

Les hôtels pilotent de plus en plus leur tarification et leur remplissage en utilisant la méthode du Yield management qui conduit à une fluctuation tarifaire selon les périodes de la semaine et les évènements programmés dans la ville ou la région; cela peut donc amener à des variations importantes.

Il est possible que des dysfonctionnements existent ou que des paramétrages ne soient pas cohérents ; dans ce cas merci de remonter les informations au 44 500 ou compte-fonction CDS au Personnel  afin qu’une analyse soit faite et qu’une action soit menée vers les équipes KDS ou vers les équipes CWT.

Concernant les locations Hertz, une action est en cours pour réviser les paramétrages KDS et vérifier l’adaptation du parc Hertz.

 

- Si un voyageur doit se rendre à un hôtel éloigné du centre-ville pour un écart de prix de 20 euros mais doit prendre un taxi depuis la gare pour s’y rendre, le gain peut être négatif. Ces effets ont-ils été pris en compte ?

 

R – Le bon sens doit prévaloir. C’est le coût global du déplacement (hôtel, transport, adéquation aux contraintes d’agenda) qu’il convient de considérer pour réaliser les réservations.  

 

 

- Un salarié a reçu un message Bouygues téléphone l’informant qu'il avait consommé 80% de son forfait internet et qu’ensuite le débit de sa connexion serait réduite. Il n’a pas utilisé son téléphone plus que d’habitude, il n'est pas  allé à l’étranger. C’est la première fois que cela est arrivé depuis 10 ans qu'il a un téléphone Michelin.


Est-ce une erreur de Bouygues ou Michelin aurait-il renégocié les forfaits à la baisse sans le dire ? Comment peut-on vérifier sa consommation ? Les dates de remise à zéro du forfait ?

 

R – Le contrat Bouygues n’a pas changé depuis sa mise en place  (avril 2017 pour Ladoux).

Il y a 3 offres Silver, Gold et Platinium avec des débits de 1Go ou 5Go avant réduction du débit.

 

 

Le suivi de consommation a été désactivé par Bouygues en avril 2018 créant l’insatisfaction de Michelin.

Fin 2018, il est prévu de recevoir à nouveau le relevé de consommation.

 

La remise à zéro du forfait se fait tous les 13 du mois.
 

 

- A-t-on des statistiques sur l’évolution de la fréquentation du restaurant de Ladoux depuis le changement de prestataire ?

 

R – Fréquentation de + 13,8% avec un nombre de repas moyen par jour de 1342

 

 

- Nous avons été consultés il y a quelques mois sur notre niveau de satisfaction du service de restauration sans jamais avoir aucun retour de cette enquête. Pouvons-nous avoir communication des résultats

 

 R – Les indicateurs clés par rapport au nombre de répondants (862 sur LADOUX) sont les suivants :

66 % satisfaits dont 9 % très satisfaits sur le rapport qualité/prix ;

67 % satisfaction globale dont 6% très satisfaits ;

36 % trouve que l’offre restauration s’est détériorée depuis les 12 derniers mois ;

66 % satisfaits dont 6 % très satisfaits au niveau repas ;

78 % satisfaits dont 9 % très satisfaits de l’équipe SODEXO et

65 % satisfaits dont 3 % très satisfaits au niveau du service.

 

 

- Quel(s) moyen(s) avons-nous pour remonter nos insatisfactions ou nos suggestions, les remarques déposées dans la boite aux lettres à la sortie du restaurant restant lettre mortes ?  Faut-il contacter directement la CCI ?

 

R – Vous pouvez envoyer un mail ou prendre contact avec Marie-Noëlle Doukhopelnikoff. Elle rencontre le responsable de SODEXO chaque semaine pour faire le point.

En ce qui concerne les remarques écrites émises au restaurant, si la personne a laissé son nom ; adresse mail ou téléphone, le responsable SODEXO répond à chacune.

Certains mots ne demandent pas de réponses (insultes, manque de respect…).

Une commission usagers se réunit chaque trimestre également avec les membres de SODEXO et CCI. Sur le site, certaines personnes sont correspondantes pour remonter les satisfactions ou insatisfactions.

 

 

- Dans INTOUCH, il nous est demandé de renseigner les informations concernant notre parcours, études, … pour postuler au job posting. Question : qui voit quoi par rapport à ces informations ?
Même question par rapport aux informations famille, salaire, …

 

R – Certaines des données « peu confidentielles » apparaissent automatiquement lorsqu’on postule (à conditions que l’employé.e l’ait rempli au préablable). Les données jugées plus confidentielles (compétences…) n’apparaissent pas automatiquement ; si le/la candidat.e le souhaite, il/elle peut joindre sa fiche talent.

 

 

- Nous avons des insatisfactions de l’acoustique des box de repli dans Urbalad. Les conversations sont parfaitement audibles depuis l’extérieur. C’est très gênant pour les feed-back et autres réunions à caractère personnel. Que proposez-vous pour résoudre ce problème ?

 

R – Les box ont été achetés. Il est difficile de faire marche arrière et de les remplacer. Après essais concrets sur un plateau type, on a pu constater que la confidentialité pouvait être quand même préservée en essayant d’éviter de parler trop fort. Ce qui n’est certainement pas toujours facile, nous le comprenons. Par contre, pour les prochains achats nous regarderons pour une insonorisation complémentaire suite à votre remarque.

 

 

 

 

Equipe syndicale de Ladoux - le 25 octobre 2018

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© Section CFE-CGC Michelin