actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Retrouvez des informations locales de

Bassens            mise à jour  le 14 mai 2019

Boulogne           page accueil 9 février 2019

Bourges                                    28 fmars 2019

Cholet,                                          16 mai 2019

Clermont,  (CE, COM,LAD)     6 février  2019

Golbey                                 12 avril 2019

La Roche / Yon                          28 avril 2019

Montceau                                 23 janvier 2019

Roanne                                        12 mars 2019

Tours                                                13 mai 2019

Troyes                                                juillet 2018

Vannes                                           16 mai 2019

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Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

Rédacteur en chef :
Chris Boyer
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte Juchet, Laure Trincal et Denis Paccard
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

Retrouvez les questions des délégués de Ladoux à l'entreprise en fin page

Votre équipe de Ladoux

Votre équipe de Ladoux

 

Chris Boyer

Délégué Syndical, Délégué du Personnel

( poste interne : 7 9367300

( Portable : 06 81 74 43 87

@ Professionnel : chris.boyer@michelin.com

@ Personnel :

Entré en 1999 : Ingénieur Brevet

 

Christelle Chaulet

<>·Entrée en 1998 : Technicienne Pôle d’expertise Usure

 

Patrick Soule

  • ( poste interne : 7 996 7882
  • ( portable :   06 45 64 09 10                     
  • @ Professionnel : patrick.soule@michelin.fr

Entré en 1990 <>·Garant et Expert Qualité

 

Françoise VAST
Ingénieur Brevets / Patent Engineer
francoise.vast@michelin.com

Tel: (33-0) 4  63 21 63 10
Fax: (33-)0) 4 63 21 63 84


Group mailbox: sgdpi@michelin.com

 

Jean-François Lhospitalier

<>·Fonction actuelle : Expert Procédés Renforts, Calandrage et Préparation Froide

Pierre Tourlonias

  • ( poste interne : 63232
  • ( portable :                              (professionnel si vous avez, mais à votre convenance)
  • @ Professionnel : pierre.tourlonias@michelin.com
  • @ personnel :                                    (si vous le souhaitez)

<>·Entré en 1988 : Fonction : Développeur cuit GC

Dominique CROSO

Délégué du personnel, Titulaire CE, RS au CHSCT sur Lad1

( poste interne : 7 996 3270

( portable : 06 85 55 31 73

@ professionnel : dominique.croso@michelin.com

@ personnel :  dominique.croso@orange.fr

Entré en 1979 : mouliste TCRE

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Essai de video
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MOV Fichier [8.4 MB]

Questions posées par l'équipe syndicale de Ladoux aux Service du Personnel, lors de la réunion mensuelle du 18 avril :

 

 

 -  Les personnes à Temps Partiel ou à mi-temps se sont pas informées (support papier ou autre) qu’elles peuvent avoir des compléments de salaire,  soit avec Michelin Prévoyance, soit avec Malakoff : nous avons en exemple une personne qui est à temps partiel depuis plusieurs mois,  qui avait peut-être droit à une aide, et effectivement après étude de son dossier, elle perçoit maintenant une aide, et a eu droit à un rattrapage sur ce qu’elle n’avait pas touché. Est-il possible que lorsque l’on est dans ces situations, les personnes soient informées des aides plutôt que rester dans l’ignorance et perdre cette aide qui peut être précieuse ?

 

R –  Nous prenons en compte votre remarque.

Les salariés peuvent aussi retrouver l’information sur le site INTRANET : avancer ensemble/ma rémunération et  avantages sociaux/Santé – Prévoyance/...

 

 

 – Concernant la conversion d’une partie (ou la totalité) du 13eme mois en jours de congés, ou d’une autre prime,

  1. Est-ce que la conversion du 13ème mois a un impact sur le calcul de l’intéressement ?
  2. Est-ce qu’on peut avoir un simulateur utile à tous y compris à ceux qui doivent rendre des comptes qui s’y sont un peu perdus….) ?

 

 

R – a) Les primes mises au CET ont un impact sur l’intéressement puisque ces sommes n’entrent pas dans le total brut perçu. A l’inverse, si on monétise, cela a un impact positif sur l’intéressement.

b) Il n’est pas prévu un simulateur.  Toutefois en cas de besoin d’explications, prendre contact avec votre PDP ou assistante PDP.

 

 

 - Pourquoi les personnes à temps partiel ne peuvent pas postuler via InTouch et ainsi être libres de rechercher elle-même un nouveau poste comme tout salarié. Elles sont obligées de passer par leur PDP, ce qui peut ,dans certains cas, être compliqué pour changer de poste? (nous pensons que c'est une forme de discrimination)

 

R – Les jobposting sont ouverts à tous. L’adaptation d’un poste à 100% à un temps partiel doit faire partie de l’échange avec le manager. Le PDP assure son rôle de garant pour s’assurer que les personnes soient traitées de façon équitable.

 

 

 – Plusieurs personnes remontent des erreurs de facturation de la part de Hertz : pleins facturés alors que le véhicule a été rendu avec le réservoir plein, dommage facturé alors qu’aucun dommage n’a été fait.

Les salariés doivent  «se battre »  avec Hertz pour que ces erreurs soient régularisées.  Si le salarié ne fait rien, la facture est imputée à Michelin. Les salariés risquent de s’épuiser et Michelin risque de voir ses frais Hertz augmenter.

Nous demandons de contrôler les modes de fonctionnement de notre prestataire. Que prévoyez-vous ?

 

R – Le process actuellement en place consiste à ce que toutes les non conformités identifiées par les voyageurs soient déclarées par ceux-ci à partir d’un formulaire CWT spécifique en ligne sur l’intranet Voyager (http://intraeu.michelin.com/fr_FR/web/france/voyager - Votre avis est utile : satisfactions, réclamations ) pour un traitement et une réponse par les équipes du prestataire concerné.

Ce process vise à assurer une traçabilité des dysfonctionnements et faciliter leur suivi /résolution. Le cas échéant des escalades vers les interlocuteurs sont mises en œuvre.

Sans déclaration des non conformités par ce biais centralisé, il est difficile de challenger HERTZ sur des volumes, uniquement au cas par cas, remontés par des mails poussés de façon disparate par le travel Manager France, Travel Manager Groupe ou l’acheteur du domaine... 

Nous avons un KPI de ‘justesse des factures’ avec un objectif à 98%.

 

 

 – Une salariée vient de nous faire part d’un pb de communication concernant l’aide accordée aux salariés gravement malades. En effet, ni SP et ni l’infirmerie l’ont sensibilisée aux différentes aides (http://intraeu.michelin.com/fr/web/france/aides-sociales).

Pour info, c’est un autre salarié qui lui a donné la démarche à suivre. Elle a touchée 1700euros via Malakoff Médéric.

Pourquoi ni SP, ni l'infirmerie n'ont sensibilisé cette salariée alors qu'il existe des aides ? Pouvez-vous corriger cela ?

 

R – Nous vous remercions de votre suggestion et ferons évoluer notre communication en la matière en impliquant l’ensemble des acteurs (PDP ; infirmerie).

 

 

 

Equipe syndicale de Ladoux - le 25 avril 2019

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