actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
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CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Plusieurs onglets sont à votre disposition pour répondre au mieux à vos attentes.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

Votre équipe de Ladoux

 

Chris Boyer

Délégué Syndical, Délégué du Personnel

( poste interne : 7 9367300

( Portable : 06 81 74 43 87

@ Professionnel : chris.boyer@michelin.com

@ Personnel :

Entré en 1999 : Ingénieur Brevet

 

Christelle Chaulet

<>·Entrée en 1998 : Technicienne Pôle d’expertise Usure

 

Françoise VAST
Ingénieur Brevets / Patent Engineer
francoise.vast@michelin.com

Tel: (33-0) 4  63 21 63 10
Fax: (33-)0) 4 63 21 63 84


Group mailbox: sgdpi@michelin.com

 

Jean-François Lhospitalier

<>·Fonction actuelle : Expert Procédés Renforts, Calandrage et Préparation Froide

Pierre Tourlonias

  • ( poste interne : 63232
  • ( portable :                              (professionnel si vous avez, mais à votre convenance)
  • @ Professionnel : pierre.tourlonias@michelin.com
  • @ personnel :                                    (si vous le souhaitez)

<>·Entré en 1988 : Fonction : Développeur cuit GC

Dominique CROSO

Délégué du personnel, Titulaire CE, RS au CHSCT sur Lad1

( poste interne : 7 996 3270

( portable : 06 85 55 31 73

@ professionnel : dominique.croso@michelin.com

@ personnel :  dominique.croso@orange.fr

Entré en 1979 : mouliste TCRE

QUESTION DP DU MOIS DE JANVIER 2018

Questions posées par l'équipe syndicale de Ladoux aux Service du Personnel, lors de la réunion mensuelle du 17 mai 2018 :

 

Par 2 fois, un employé a été en arrêt maladie et a souhaité reprendre le travail par anticipation. Il a effectué un premier appel de chez lui vers son assistante. Elle ne savait pas comment faire. Il s’est tourné vers l’infirmerie des Carmes. Elle ne savait pas comment faire et le renvoie vers la Sécu. Troisième appel vers la Sécu, qui donne une réponse claire et précise : « signaler son retour à l’employeur qui a la charge de faire la démarche vers la Sécu ».

Lors de sa reprise, son assistante lui dit que c’est à lui de faire la démarche. Après explication, l’assistante a pu faire ce qu’il fallait auprès de la Sécu. Comment donner l’information nécessaire auprès des assistantes pour que les malades qui se sentent mieux et intéressé de reprendre avant la fin de leur arrêt de travail puissent le faire ?

 

R – La démarche est décrite et disponible pour les assistant(e)s. Un rappel sera fait.

 

Ce qui doit se pratiquer normalement pour une reprise anticipée : la personne prévient l’assistant(e) ou son responsable de son désir de reprendre (souvent en accord avec son médecin) ; un RV est prévu avec le Médecin du travail pour confirmation de la reprise vu son poste (systématique pour les postes en atelier, recommandé pour les autres); si OK une consigne CJANT est encodée dans GTA sur le jour de la reprise et suppression du motif MC sur les jours suivants. Un mail au CDS est envoyé pour signaler la reprise anticipée de la personne en indiquant bien son numéro CHORUS et c’est le CDS qui prévient la CPAM de la reprise anticipée afin que celle-ci arrête les indemnités journalières à la bonne date.

 

 

Michelin met à notre disposition des CESU. Quelle procédure devra-t-on appliquer pour le prélèvement à la source de nos salariés à domicile ?

 

R – Dans le cadre du prélèvement à la source, l’administration fiscale est l’interlocuteur unique pour répondre aux questions des salariés sur : prelevementalasource.gouv.fr ou au 0 811 368 368 – numéro surtaxé.

 

Le CESU est un moyen de paiement préfinancé par l’employeur ; mais la création du bulletin de paye, et la déclaration de charges sociales sont faites par le salarié employeur auprès de l’URSSAF. Ce n’est donc pas Michelin qui gère le prélèvement à la source des paiements par CESU.

Les administrations concernées travaillent sur le sujet.

Les modalités d’application devraient être définies prochainement et communiquées par les organismes aux (salariés) employeurs. Le salarié/employeur peut également se renseigner sur le site des impôts

 

 

 

 

Equipe syndicale de Ladoux - le 24 mai 2018

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