actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Retrouvez des informations locales de

Bassens   mise à jour  le 24 juillet 2018

Boulogne            19 septembre 2018

Bourges                        3 octobre 2018

Cholet,                    20 septembre 2018

Clermont,  (CE, COM,LAD)   5 nov 2018

La Roche / Yon à la une 22/10/2018 

Montceau                       3 juillet 2018

Roanne                               Juin 2017

Tours                             5 nov. 2018

Troyes                               juillet 2018

Vannes                     janvier 2018

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
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Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
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L'actualité Clermontoise

Déplacement intersite Clermont

Fin des navettes : les salariés devant se rendre sur un autre site peuvent prendre un taxi et se le faire rembourser par leur service, s'il n'y a pas de véhicule électrique disponible.  Voici la règle écrite fourni par l’entreprise aux IRP  :

 

L’utilisation des taxis doit rester exceptionnelle et l’accord du hiérarchique de l’activité est nécessaire. Une précision suite aux échanges pendant la réunion DP, lorsqu’il n’est pas possible d’avoir l’accord du manager avant la réunion, il convient au moins de le prévenir de l’utilisation d’un taxi. Le  remboursement se fera par le logiciel i:expense. Cette solution doit être utilisée en dernier recours après avoir eu la certitude que soit la voiture de service de l’entité soit les voitures électriques mises à disposition ne soient pas disponibles.

 

 

Réponse officielle de l'entreprise, le 22 février 2017

Stage en entreprise POur les plus jeunes

L'entreprise Michelin a toujours su accueillir des stagiaires en son sein et les traitent souvent mieux que le marché en leur accordant des indemnités de stage de bon niveau. Elle a également une politique d'accueil d'apprentis et de formation à des métiers techniques d'excellence, pour le plus grand intérêt des deux parties. 

 

Cependant jusqu'à présent, les établissements de Clermont avaient toujours refusés de s'ouvrir aux plus jeunes, aux stagiaires de 3e pour leurs stages de découverte des entreprises. Cette époque est révolue. Les premiers jeunes ont fait leur apparition sur les sites de Ladoux et des Carmes.

 

Il était temps que Michelin s'ouvre pour montrer à ces jeunes qui s'interrogent souvent sur leurs avenirs, toute la richesse de métiers et d'activité et toute la richesse humaine d'une grande entreprise de l'industrie. La CFE-CGC ne peut que s'en réjouir.

 

Les demandes de stage sont à adresser à M. Fadi-Boustany, chef du personnel des Carmes et de Ladoux.

 

 Chris Boyer, délégué syndical à Ladoux, le 8 février 2018  

 

 

INTERESSEMENT CLERMONT

Pour Clermont-Ferrand, l'intéressement site ne sera pas une très bonne année avec 1.95% sur les 3.5% maximum atteignables.

Un intéressement en baisse par rapport à 2016 (pour rappel 2,6%)

 

Ceci est essentiellement dû à la non atteinte des objectifs sur :

- le taux de gravité des accidents. Les élus devront au travers des CHSCT poursuivre les analyses sur les accidents afin de déterminer la pertinence des objectifs versus l'accidentologie en cause

- les pertes matières principalement à Mat/SF...

-  les gains de contribution.  Avec un chiffre sur le 4ème trimestre dont le résultat à zéro découle d'un calcul complexe pour lequel les élus CE ont demandé le détail. (nous reviendrons sur ce point avec des explications).

 

Nous pouvons néanmoins nous féliciter du résultat sur le digital et les brevets. Merci à tous les contributeurs.

 

M. Désormières, secrétaire du CE, le 7 février 2018

 

Le fait du prince

Vous avez été nombreux à nous solliciter pour intervenir afin d’obtenir la réouverture de la porte d’accès externe au bâtiment A17 (Carmes) aux salariés extérieurs au service achat.

 

La décision a été prise par le patron des achats, en personne. Il estime que ses équipes sont indisposées par le transit dans le hall d’accès de personnes externes à son service. Nous savons par nos adhérents aux achats que ce n’est pas vrai. C’est donc un motif fallacieux pour exprimer son pouvoir personnel. Il y a quelques siècles, on appelait cela « le fait du prince ».

 

Nous sommes intervenus sur le sujet auprès de la direction France.

Il nous a été dit que c’était une décision regrettable, mais qu’il était le patron chez lui.

 

 Comme quoi le mode de fonctionnement en baronnies de l’entreprise a la vie dure.

 

Nous ne pouvons ainsi que dénoncer et constater que le poids des barons demeure puissant, même si leur décision est reconnue absurde.

 

le 20 décembre 2017

 

L'équipe des délégués du personnel des Carmes

 

projet campus novembre 2017

Présentation projet Campus des Carmes
Résumé de la présentation faite aux élus CE de Clermont-Ferrand par Benjamin Derouet sur le projet Campus lors de la dernière réunion officielle CE du 23 Novembre 2018
Projet Campus 20171202.pdf
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commission de suivi Intéressement 2017 : Clermont-Ferrand

Critère 1 : Amélioration des Conditions de travail et sécurité des personnes

  • Situation A Risque Résolue (SARR) : 14902

Opération Préventive de Sécurité (OPS) : 8084

  • Critère : SARR + OPS (22986) > 22900  Le résultat obtenu est maximal : 0,5 % (maximum)
  • Accidents : 322 accidents bénins, 86 ATSA  (accidents du travail sans arrêt) et 138 ATAA (accidents du travail avec arrêt). La baisse est réelle sur les 3 types d'accidents.
  • Critère : somme des 3 types d’accidents < 700 atteint malheureusement le taux de gravité (TG) est à 0,49 ce qui limite donc l'intéressement à 0,5% (pour 1% possible si TG < 0,19)

 

Critère 2 :

  • Compétitivité et présentéisme : 6 sites en progrès (sauf Cataroux) ce qui amène à l'atteinte du critère au maximum : 0,40% - mesure du % nombre d'heures d'absence / nombre d'heures payées.

 Le climat social très tendu à Cataroux n’amène pas un bon niveau de productivité contrairement à ce que pensent certains partisans de la manière dure. La CFE-CGC invite l’entreprise et toutes les organisations syndicales à s’interroger sur les pratiques managériales et le niveau du dialogue social sur le site.   

 

Critère 3 : orienté par type d'activité :

1.       Perte matière : Le critère est atteint : la solidarité entre les sites s'applique puisque les Gravanches et les semis finis sont allés au-delà de leur objectif, ce qui compense la non performance d’autres ateliers. La CFE-CGC remercie ces équipes au nom de l’ensemble du personnel.

2.       Passages de jalon (LAD) : 78% objectif > 76% donc déclenchement à 0,4%

3.       Parts de marché : aucune entité n'a obtenu son objectif. 0% sur ce critère. Rappelons que la reconquête en France de parts de marché conditionne les résultats du nouvel accord d’intéressement-participation que la CFE-CGC n’a pas signé, notamment parce qu’elle considère que l’entreprise surévalue ses résultats à venir sur ce critère. Les résultats de cette année nous donnent raison.   

4.       Taux de désistement formations : 3,70%  Atteinte totale puisqu'inférieur à 4%. Donne 0,4%

Atteinte à 2,6% pour 3,5% possibles.

MFPM : 1,5% possible (résultat à venir)

 La CFE-CGC se réjouit de voir que les accords d’intéressement permettent de motiver les équipes sur des objectifs communs et pour certains d’intérêt collectif (accidents du travail par exemple, mais aussi la productivité qui garantit les emplois). La distribution d’une prime, 3,35% sûre et nous l’espérons de 4,1% qui serait la plus élevée depuis 2005, est par ailleurs un vrai plus pour les salariés. La CFE-CGC abordera les futures négociations qui commenceront le 24 février sur le prochain accord avec le clair objectif de le signer pour peu qu’il soit gagnant-gagnant. L’entreprise doit pour sa part faire le bilan de l’ensemble des critères pour corriger ses objectifs dont certains sont clairement décalés de la réalité. Ils doivent être – comme tout bon manager le sait – atteignables et mesurables.

 

Votre équipe de la commission de suivi interessement à Clermont-Ferrand

Clermon-Ferrand le 23 Janvier 2017

Intéressement 2013 : Clermont Ferrand dernier de la classe !

Eh oui, nous sommes les derniers. Avec 1,3% sur 3% possibles, ce sont les salariés de Clermont Ferrand qui viennent de percevoir le plus faible taux d’intéressement de tous les établissements de la MFPM !

L’entreprise ne peut pas cette fois-ci se retrancher comme en 2012 derrière le refus d’une des OS signataires de négocier un avenant.

Renégociation il y a eu en mars 2013, mais dans un cadre tellement contraint par les négociateurs de l’entreprise que les adaptations à la marge que nous avons obtenues n’ont pas eu d’effet notable.

Souvenons-nous que le niveau versé en 2013 au titre de l’exercice 2012 était déjà très mauvais : 1,26% sur 3% possibles. Et très moyen l’année précédente : 1,63%

Sur les 3 ans de la durée d’application de l’accord, Clermont Ferrand est également le dernier de la classe avec une moyenne de 1,40% par an. La moyenne des autres établissements de la MFPM est à 2%. Soit un écart moyen annuel de 0,6%, ce qui est ENORME !

Les négociateurs de l’entreprise ont été intransigeants et fermés à toutes les propositions ou remarques de bon sens qui leur ont été faites.

Dossier intéressement Clermont édité par la CFE-CGC le 24 Avril 2014
Clermont-Ferrand dernier de la classe en 2013 et sur 3 ans !!!
interessement 2013 clemront document cfe[...]
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Bilan comparatif intéressement Clermont/autres établissements édité par la CFE-CGC le 24 Avril 2014
Détail des niveaux d'intéressement par établissements sur la période 2011-2013
bilan intéressement MFPM 2011-2013 docum[...]
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