actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Retrouvez des informations locales de

Bassens            mise à jour  le 19 mars 2019

Boulogne           page accueil 9 février 2019

Bourges                                    28 fmars 2019

Cholet,                                          10 avril 2019

Clermont,  (CE, COM,LAD)     6 février  2019

Golbey                                 12 avril 2019

La Roche / Yon                          7 mars 2019

Montceau                                 23 janvier 2019

Roanne                                                Juin 2017

Tours                                                15 avril 2019

Troyes                                                 juillet 2018

Vannes                                            18 avril 2019

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

Rédacteur en chef :
Chris Boyer
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte Juchet, Laure Trincal et Denis Paccard
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

Actualité du site de CHOLet

-------------------  Le nouveau visage du CSE -------------    

communication Intersyndicale CGC/SUD/CFDT sur le bureau du CSE
Un nouveau bureau intégrant les militants de la CFE-CGC, CFDT et SUD
CSE intersyndical8-04-2019.pdf
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-------------------  Elections Pourquoi et comment voter -------------    

Tract distribué le 14 mars 2019
CHO_election2019.pdf
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-------------------  Profession de foi des elections CFE-CGC -------------    

CHO_Profession_de_foi_election2019.pdf
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-------------------  CR CE du mois de décembre ---------------    

CR du CE du mois de décembre
A retenir : productivité +2 à 3% par an sur 3 ans prévue
2% sur 3% en intéressement site
8 personnes embauchées venant du nord avec un pack mobilité
Compte rendue CE du mois de décembre2018[...]
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-------------------  Cholet, l’usine à plein régime ---------------    

Si la production des mélanges est stable sur l’usine, et devrait baisser à l’horizon 2020 avec la fermeture annoncée de Dundee, la demande en pneumatiques progresse, signe de succès commerciaux dans les gammes produites dans L’usine. En comparaison avec les autres usines de MOEU1 , l’usine reste chargée pour les années à venir. L’embellie sur les ventes d’octobre meilleures que prévues ne va pas favoriser l’atteinte des objectifs de service Clients mais garantie des volumes pour l’usine.

La CFE-GC ne peut que se réjouir de cette situation  qui en revanche contraste avec l’ambiance morose constatée au sein des différentes équipes.

La motivation et la performance des équipes a été  perturbée cette année par

  • Les changements trop fréquents intervenus au sein de l’équipe de direction
  • Le turn-over à la hausse par défaut d’accompagnement des nouveaux.
  • Un marché du travail en tension sur le métier maintenance
  • Une maitrise des dépenses non gérée

 

La CFE CGC considère que la chute de  50% du flux de départ en retraite  en 2019 vs 2018 sera un élément déterminant  dans la restauration de la motivation des équipes Choletaises , pour peu que l’accompagnement des nouveaux soit enfin pris au sérieux.

 

Michel Le Theix, Délégué Syndical, le 28.11.2018

-------------------  Rejoignez l'équipe CFE-CGC ---------------    

Réjoignez la CFE-CGC pour les élections 2019
cho septembre 2018.docx
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-------------------    Y a-t-il un PILOTE dans l'avion ---------------    

Nous vivons depuis quelque temps sur l’usine des démissions à répétition dans les rangs des COCA.

Cela a commencé par les techniciens et par les experts . La direction a justifié poliment ce constat  par le contexte local du marché de l’emploi qui ouvre des opportunités aux personnes ne craignant pas  de remettre en cause leur plan de carrière. Mais ne nous y trompons pas ; la cause profonde pour certains est à rechercher dans le défaut de management sur notre site.

Malgré nos alertes répétées auprès de la direction, nous vivions depuis 4 ans une étrange situation

Animés par un projet usine fédérateur et motivant, les forces vives doivent composer avec certains cadres  de direction qui  font passer leurs intérêts personnels avant le collectif. L’état d’esprit des équipiers s’en est ressenti, une ambiance étrange  et indéfinissable s’est installée.

Un objectif majeur s’impose aux nouveaux cadres de direction qui arrivent : reconstruire rapidement une véritable équipe de direction fédérée autour d’un avenir pour le site.

 

Michel Le Theix, le 5 avril 2018

-------------------    Interessement A Cholet  ----------------    

L'intéressement site sera de 2.3% pour Cholet contre un maximum de 3,5%.

C'est le reflet d’une excellente négociation car des indicateurs restent en difficulté sur le site. La CFE-CGC compte bien rouvrir les négos pour les indicateurs que l’on savait irréalistes dès le départ.

 

Michel Le Theix, le 23 janvier 2018

-------------------    ACCORD A Cholet  ----------------    

 

 La CFE-CGC, la CFDT et finalement SUD  ont signé un accord pour améliorer les compensationsliées.à la pénibilité des rotations en 4 équipes sur la semaine pour l’usine de Cholet 

 

Cet accord comprenait par rapport à l’ancien accord :

  • Un abondement de 25% en temps donner par l’entreprise dès le premier dimanche au lieu du 10e et jusqu’au 25e
  • Cet abondement permettait de maintenir le salaire en cas de baisse d’activité et ce, prime comprise,
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches bénéficiait d’une surcompensation de 10% à partir du 5e dimanche et 20% à partir du 10e en une prime versée 2 fois par an.
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches en temps, alimentaient leur Compte Epargne Temps (CET).

 

Clermont-Ferrand le 04 Janvier 2017

our Cholet Michel Le theix

 

Lire l'accord

Accord du 21/12/2016 portant sur des mesures de réactivité sur le site de Cholet
Accord du 21_12_16 portant sur mesures r[...]
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La CFE-CGC et la CFDT ont signé un accord pour améliorer les compensations liées à la pénibilité des rotations en 4 équipes sur la semaine pour l’usine de Cholet. Cet accord comprenait par rapport à l’ancien accord :

  • Un abondement de 25% en temps donner par l’entreprise dès le premier dimanche au lieu du 10e et jusqu’au 25e
  • Cet abondement permettait de maintenir le salaire en cas de baisse d’activité et ce, prime comprise,
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches bénéficiait d’une surcompensation de 10% à partir du 5e dimanche et 20% à partir du 10e en une prime versée 2 fois par an.
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches en temps, alimentaient leur CET. 

Les syndicats CGT et Sud, contre le travail du dimanche se sont opposés à l’accord. L’horaire en 4 équipes s’applique tout de même de la volonté de l’entreprise, mais en absence d’accord celle-ci n’appliquera pas la bonification. Certains salariés en cas de travail le dimanche  n’auront pas l’opportunité de toucher ces bonifications qui selon les cas peuvent représenter plusieurs centaines d’euros par mois.

 

<< MARS 2015  elections de vos representants>>

L'organisation syndicale qui sort vainqueur des élections sur Cholet est clairement la CFE-CGC sur les collèges collaborateur et cadre. En obtenant 2 postes d'élus titulaire au CE, la CFE-CGC est en position de peser sur la politique sociale menée au niveau du site. Elle sera vigilante sur la gestion de la CGT au CE et pour défendre au mieux les intérêts de tous les salariés dans les négociations locales.

 

CE titulaire A B C representativité tit sup
CFE-CGC   53 72 13,74% 2 2
CFDT 167 27   21,32% 1 1
SUD 138 8   16,04% 1 1
CGT 445     48,90% 4 4
total 750 88 72 100,00%    
inscrits 992 119 85      
votants 789 92 74      
  79,54% 77,31% 87,06%      

Quand donc la cgt saura elle etre honnete?

Le 21 mars , à l'issue des élections , la CGT faisait paraitre un article dans les colonnes du courrier de l'ouest et de ouest france affirmant qu'elle sortait vainqueur des élections avec tous les pouvoirs, oubliant étrangement de nous compter ....

       Nous avons envoyé à ces journaux la version officielle du résultat des élections qui ne se sont pas donnés la peine dans leurs colonnes de rétablir la vérité.

        Quand donc pourons nous faire confiance aux informations que publie cette presse?

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