actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Retrouvez des informations locales de

Bassens                  mise à jour  le 13 fév.. 2019

Boulogne                 page accueil 9 février 2019

Bourges                                        3 octobre 2018

Cholet,                                             6 janvier 2019

Clermont,  (CE, COM,LAD)         6 février  2019

La Roche / Yon                        16 janvier 2019

Montceau                                    23 janvier 2019

Roanne                                                   Juin 2017

Tours                                                30 janvier 2019

Troyes                                                   juillet 2018

Vannes                                            7 janvier 2019

Suivez-nous sur twitter

Rejoignez nous et adhérez

Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

Vous souhaitez recevoir des informations exclusivement réservées à nos adhérents.

 

Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

N’hésitez plus rejoignez-nous

 

Votre message issu du formulaire a été envoyé avec succès.

Vous avez entré les données suivantes :

DEMANDE D' ADHÉSION - (laissez-nous vos coordonnées)

Veuillez corriger l'entrée des champs suivants :
Une erreur s'est produite lors de la transmission du formulaire. Veuillez réessayer ultérieurement.

Remarque : Les champs suivis d'un astérisque * sont obligatoires.

Veuillez noter que le contenu de ce formulaire n'est pas crypté

Comment nous joindre

Rédacteur en chef :
Chris Boyer
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte Juchet, Laure Trincal et Denis Paccard
Téléphone :
Fax :
Adresse email :

L'actualité du site de Bassens

L'équipe CFE-CGC s'étoffe à BASSENS

C’est sous la pluie dans le froid que votre équipe syndicale vous a distribué la lettre d’information de la MFPM, nous y avons intégré la partie BASSENS qui pour trouverez ci-dessous.

 

Lors de cette distribution vous avez pu découvrir un nouveau membre à notre équipe Christophe Vanacker (photo) du service informatique de l’usine. Maintenant en plus de vous dépanner sur vos problèmes informatiques il pourra aussi vous transmettre les infos de notre section syndicale et répondre à vos questions.

 

Benoit Iztueta, le 14 février 2019

Tract spécial Bassens de janvier
20190204 Et a Bassens janvier 2019.docx[...]
Document Adobe Acrobat [71.6 KB]

Pour le tract national distribué le même jour à Bassens voir notre rubrique "Archives"

negociation pour Accord sur la maitrise de la charge de travail des cadres + forfait jour (1.35%)

Lors des NAO de décembre 2018, après une année riche en questions DP, en échange avec la direction au niveau de BASSENS et avec le délégué Syndical central de la CFE CGC M. JC Laourde et les relations sociales France représenté par Mme Balmary . Les cadres de Bassens ont gagné 2 victoires importantes, celle d’ouvrir une négociation sur la maitrise de la charge de travail des cadres (demandée depuis mars 2016 par la CFE CGC) et en plus d’y intégrer la question des 1.35% (demandée depuis 2010 par la CFE CGC).

Parfois la patience et un dialogue de qualité avec l’entreprise a permis de faire avancer les choses.

 

Voici le travail préparatoire de cette négociation ; un travail qui nous a permis de confirmer notre analyse de la situation et nous a motivé pour mettre à disposition au plus notre guide du forfait jour pour les cadres.

20190103 - Prépa Négociation forfait jou[...]
Document Adobe Acrobat [66.8 KB]

Voici le guide qui a été distribué et présenté à chaque cadre de SIMOREP

20190122 - Guide à destination des cadre[...]
Document Adobe Acrobat [68.0 KB]

Voici le guide qui a été distribué et présenté à chaque cadre de SIMOREP

20190202 - Act 1 retour négo forfait jou[...]
Document Adobe Acrobat [128.0 KB]

La suite le 8 mars 2019.

 

Benoit Iztueta, le 13 février 2019

Interessement A Bassens

Les résultats de l’intéressement local à Bassens, sont meilleurs que ce que les salariés et élus ont craint en fin d’année. Ils atteignent 4,65 % contre 5 % l’année dernière. Cette baisse mesurée et logique compte-tenu des résultats sur les critères « sécurité » atteints cette année. La CFE-CGC appelle la direction à l’action – formation, motivation, pédagogie, communication – et l’ensemble des salariés à la vigilance pour que l’année prochaine tous les critères soient au maximum.

 

Benoit Iztueta, délégué syndical, le 23 janvier 2019

Négociations salariales sur le site de Bassens

L'équipe CFE-CGC  du site de Bassens a coeur d'informer les salariés sur les négociations en cours. Retrouvez ci-apprès les communications :

  1. Synthèse de nos propositions
  2. CR inter réunions
  3. Conclusion de la négociation
Conclusion de la négociation
20181214 - ACt 3 tract CFE CGC.doc.pdf
Document Adobe Acrobat [130.0 KB]
CR inter-réunions de négo
20181213 - ACT 2 tract CFE CGC.doc.pdf
Document Adobe Acrobat [75.9 KB]
Synthèse de nos propositions
20181204 - ACT 1 tract CFE CGC.doc.pdf
Document Adobe Acrobat [88.2 KB]
Proposition NAO Salaire Bassens
Les propositions détaillées de l'équipe CFE-CGC de Bassens
20181120 CFE-CGC - projet propositions N[...]
Document Adobe Acrobat [163.2 KB]

ENQUETE EN TOUTE TRANSPARENCE BASSENS

Le site de Bassens a reçu enfin son enquête en toute transparence en ce début d’aout 2018.

La bonne surprise est de découvrir un niveau de détail plus précis avec la médiane marché de 2017 clairement affichée et la médiane de mai 2018 après augmentation de mai.

Vous pouvez découvrir que le site de Bassens qui est de la convention chimie a des médianes marchés plus élevés que la MFPM de l’ordre de 6% pour les lettres de Q à L (hors cadres groupe)

Pour rappel l’enquête de la MFPM est disponible ici : http://intraeu.michelin.com/fr/web/france/remuneration-de-base   jusqu’en avril 2019

les médianes KJI sont identiques entre SIMOREP et Michelin. 

 

Cette enquête sera un élément clé pour la préparation des NAO de cette fin d’année.

 

Voici les fichiers de BASSENS : Pour les agent : Avenant 1, Pour les collaborateurs : Avenant 2, Pour les cadres Avenant 3

 

Prochaine enquête en juin 2019 cela nous permettra de découvrir les médianes 2018 et de mesurer la prise en compte des recommandations lors des NAO.

 

Benoit Iztueta, délégué syndical, le 7 août 2018

En toute transparence Agent à Bassens
Lettre_Avenant1-Bassens_2018.pdf
Document Adobe Acrobat [96.3 KB]
En toute transparence Collaborateur à Bassens
Lettre_SIMOREP_Avenant 2_2018.pdf
Document Adobe Acrobat [86.6 KB]
En toute transparence Cadres à Bassens
Lettre_SIMOREP_Avenant 3_2018.pdf
Document Adobe Acrobat [86.0 KB]
Tract de juillet 2018 de l'équipe de Bassens
Nouveau DS site
Objectifs de la CFE-CCGC
Bassens juillet 2018 - tract CFE CGC.pdf
Document Adobe Acrobat [270.7 KB]
2e Tract de juin 2018 de l'équipe de Bassens - 27 juin 2018
Accord 35H
Changements d'organisation doivent être mieux accompagnés
201507 - tract CFE CGC V2.pdf
Document Adobe Acrobat [236.5 KB]
Tract de juin 2018 de l'équipe de Bassens
L’accord Qualité de Vie au travail QVT
Relance de l’enquête salariale
Les actions de la CFE CGC Bassens pour les 2 prochains mois
Bassens juin 2018 - tract CFE CGC.pdf
Document Adobe Acrobat [314.6 KB]

Prime de déplacement a BASSENS

Notre dernier succès concerne l’attribution d’une indemnité spéciale de déplacement à l’étranger. Des salariés de Bassens nous ont alertés après des déplacements au cours desquels ils travaillaient avec des collègues MFPM qui percevaient cette indemnité. Avec l’aide des représentants CFE-CGC de Clermont, nous avons obtenu la mise en place d’une indemnité pour les salariés de Bassens partis à l’étranger à partir de 2018.

La force de la section syndicale CFE-CGC de CSM réside dans le partage avec ses adhérents des réflexions conduites sur l’ensemble des évolutions, à travers les différents accords ou les changements d’organisations voulus par l’entreprise.

 

Nos prochaines revendications concernent en priorité les écarts encore constatés entre la MFPM et le site de Bassens. Nombre de jours du forfait cadre, maîtrise de la charge de travail des cadres, Indemnités de fin de carrière, etc…


Le service du personnel se retranche entre les accords groupe appliqués ou non à Bassens et la convention collective de la chimie. Les ordonnances Macron doivent nous permettre de se sortir de ces contraintes et d’appliquer les accords groupe plus facilement.

 

Thierry Negret, Délégué du Personnel, le 30 mai 2018 

Interessement 2018

Accord bien négocié, le site atteint 100% de sa cible.

La CFE-CGC n’est pas signataire du projet d’accord sur la politique salariale 2014

 

La proposition de l’entreprise appelle 2 commentaires :

 

  • La proposition serait acceptable pour la population cadre….

 

  • La proposition est inacceptable pour les collaborateurs.

 

Nous voulons attirer l’attention particulière de l’entreprise sur ce point : de nombreux cadres et collaborateurs ressentent un déséquilibre important entre leur investissement personnel au travail très important, marqué en particulier par des horaires à rallonge, et le retour qu’ils en ont de l’entreprise.

 

La proposition de l’entreprise pour 2014 nous conduit à ne pas cautionner par notre signature la politique salariale de l’entreprise.

 

Nous avons vivement dénoncé en 2013 cette politique et le décrochage qu’elle traduit entre le traitement des salariés et des autres acteurs de l’entreprise dans un contexte de performance économique satisfaisant, dans la durée…

 

  • Les salariés Michelin continueront à être payés en dessous de la valeur marché France,

 

  • Nous avons la perception que l’entreprise entend atteindre ses objectifs de rentabilité en traitant la ressource humaine, les salariés, comme un centre de coût qu’il faut réduire par tous les moyens. Elle n’est pas dans une logique de partage des fruits de la performance, et nous ne voulons pas cautionner sa logique, qui selon nous, est porteuse d’un risque important pour l’entreprise en termes de portance par les salariés.

 

  • Enfin cette année, cette négociation sur les salaires n’en fut pas vraiment une, aucune des propositions syndicales n’ayant été retenues !..
Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© Section CFE-CGC Michelin