actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Retrouvez des informations locales de

Bassens         mise à jour  le 24 juillet 2018

Boulogne,                                    janvier 2018

Bourges,                                      janvier 2018

Cholet,                                          janvier 2018

Clermont,  (CR CE)                   14 août 2018

La Roche sur Yon,                    3 juillet 2018 

Montceau,                                  3 juillet 2018

Roanne,                                           juin  2017

Tours,                                           janvier 2018

Troyes,                                         juillet 2018

Vannes,                                        janvier 2018

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
Téléphone :
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Adresse email :

L'actualité du site de Bassens

Tract de juillet 2018 de l'équipe de Bassens
Nouveau DS site
Objectifs de la CFE-CCGC
Bassens juillet 2018 - tract CFE CGC.pdf
Document Adobe Acrobat [270.7 KB]
2e Tract de juin 2018 de l'équipe de Bassens - 27 juin 2018
Accord 35H
Changements d'organisation doivent être mieux accompagnés
201507 - tract CFE CGC V2.pdf
Document Adobe Acrobat [236.5 KB]
Tract de juin 2018 de l'équipe de Bassens
L’accord Qualité de Vie au travail QVT
Relance de l’enquête salariale
Les actions de la CFE CGC Bassens pour les 2 prochains mois
Bassens juin 2018 - tract CFE CGC.pdf
Document Adobe Acrobat [314.6 KB]

Prime de déplacement a BASSENS

Notre dernier succès concerne l’attribution d’une indemnité spéciale de déplacement à l’étranger. Des salariés de Bassens nous ont alertés après des déplacements au cours desquels ils travaillaient avec des collègues MFPM qui percevaient cette indemnité. Avec l’aide des représentants CFE-CGC de Clermont, nous avons obtenu la mise en place d’une indemnité pour les salariés de Bassens partis à l’étranger à partir de 2018.

La force de la section syndicale CFE-CGC de CSM réside dans le partage avec ses adhérents des réflexions conduites sur l’ensemble des évolutions, à travers les différents accords ou les changements d’organisations voulus par l’entreprise.

 

Nos prochaines revendications concernent en priorité les écarts encore constatés entre la MFPM et le site de Bassens. Nombre de jours du forfait cadre, maîtrise de la charge de travail des cadres, Indemnités de fin de carrière, etc…


Le service du personnel se retranche entre les accords groupe appliqués ou non à Bassens et la convention collective de la chimie. Les ordonnances Macron doivent nous permettre de se sortir de ces contraintes et d’appliquer les accords groupe plus facilement.

 

Thierry Negret, Délégué du Personnel, le 30 mai 2018 

Interessement 2018

Accord bien négocié, le site atteint 100% de sa cible.

La CFE-CGC n’est pas signataire du projet d’accord sur la politique salariale 2014

 

La proposition de l’entreprise appelle 2 commentaires :

 

  • La proposition serait acceptable pour la population cadre….

 

  • La proposition est inacceptable pour les collaborateurs.

 

Nous voulons attirer l’attention particulière de l’entreprise sur ce point : de nombreux cadres et collaborateurs ressentent un déséquilibre important entre leur investissement personnel au travail très important, marqué en particulier par des horaires à rallonge, et le retour qu’ils en ont de l’entreprise.

 

La proposition de l’entreprise pour 2014 nous conduit à ne pas cautionner par notre signature la politique salariale de l’entreprise.

 

Nous avons vivement dénoncé en 2013 cette politique et le décrochage qu’elle traduit entre le traitement des salariés et des autres acteurs de l’entreprise dans un contexte de performance économique satisfaisant, dans la durée…

 

  • Les salariés Michelin continueront à être payés en dessous de la valeur marché France,

 

  • Nous avons la perception que l’entreprise entend atteindre ses objectifs de rentabilité en traitant la ressource humaine, les salariés, comme un centre de coût qu’il faut réduire par tous les moyens. Elle n’est pas dans une logique de partage des fruits de la performance, et nous ne voulons pas cautionner sa logique, qui selon nous, est porteuse d’un risque important pour l’entreprise en termes de portance par les salariés.

 

  • Enfin cette année, cette négociation sur les salaires n’en fut pas vraiment une, aucune des propositions syndicales n’ayant été retenues !..
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