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Le + syndical MICHELIN
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CFE-CGC MICHELIN LE + SYNDICAL MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Plusieurs onglets sont à votre disposition pour répondre au mieux à vos attentes.

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

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Rédacteur en chef :
Chris BOYER
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Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
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Votre équipe de Bassens à votre service

Claude Daubercies .

DS, élu CE et suppléant DP en 2013 dans le collège B.

33ans d’ancienneté. Responsable de Quart (fabrication).

A créé la section CFE-CGC de Bassens en 2009. 

Engagements syndicaux étendus sur Bordeaux et au niveau de la branche Chimie.

Benoît Iztueta

Elu CE collège cadre.

Manager OI

Créateur et animateur d’une section Karting sur le CE CSM

Thierry Négret

Elu DP collaborateur et cadre 

Manager service F.

Histoire de la section syndicale CFE-CGC de BASSENS

La section syndicale CFE-CGC de CSM a été créée en 2009 après une période de troubles sur le site, et devant l’incapacité de l’ED de l’époque d’être à l’écoute des collaborateurs AV2 et des cadres. Elle présenta des candidats dès les élections d’octobre 2009 sur les collèges B et C, élus avec la majorité sur ces collèges. Idem en 2013.

Les négociateurs CFE-CGC ont démontré leurs compétences par une approche pragmatique des dossiers et des argumentaires étayés par de nombreuses recherches. Ecoutés, reconnus grâce à leur opiniâtreté, ils ont su imposer un accord de reconnaissance de la fonction tuteur, permettant le versement de primes aux salariés « tuteur », malgré les réticences de certaines organisations syndicales.

4 ans de procédures pour faire appliquer un accord de branche (chimie) !

C’est également sous l’impulsion des élus CFE-CGC que les prestations du CE ont enfin évolué, après des décennies d’immobilisme.

Les élus CFE-CGC souhaitent maintenant que la compétence « action logement » soit pilotée par une commission ad hoc du CE, tel que cela est prévu dans les textes … une plus grande transparence est nécessaire dans l’attribution des aides et conseils en matière de logement pour les salariés de CSM. En effet, CSM cotise à logéhab (63). Alors que des organismes collecteurs existent sur la place de Bordeaux !... là encore, les réticences du service du personnel et le peu d’intérêt des autres OS, ne rendent pas la tâche facile….

La force de la section syndicale CFE-CGC de CSM réside dans le partage avec ses adhérents des réflexions conduites sur l’ensemble des évolutions, à travers les différents accords ou les changements d’organisations voulus par l’entreprise


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