Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

 

Retrouvez ici toute l'actualité syndicale de la CFE-CGC MICHELIN et les coordonnées de vos représentants. 

N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale disponible et efficace.

Informations locales de :

 

BASSENS           mise à jour le 26 octobre 2020

BOULOGNE                                     23 juil 2020

BOURGES                                      19 nov 2020

CHOLET                                           12 oct 2020

CLERMONT FERRAND                   1 oct 2020

GOLBEY                                         17 Nov 2020

LA ROCHE / YON                         20 sept 2020 MONTCEAU                                   19 nov. 2020

ROANNE                                         12 nov 2020

TOURS                                             19 nov 2020

TROYES                                          19 nov 2020

VANNES                                           26 oct 2020

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Temps de travail et qualité de vie au travail

Quelques conseils

Dossier "Burn Out"

QUE FAIRE EN CAS DE BURN-OUT


Nous vous conseillons de prendre le plus rapidement possible contact avec l’un de nos militants syndicaux qui pourra vous aider à surmonter 2 difficultés :

  • Obtenir de l’entreprise que le burn-out soit traité comme un accident du travail. Compte tenu de l’attitude de déni de l’entreprise, il faudra une enquête du CHSCT pour analyser les facteurs liés à la charge de travail, l’organisation du poste, la définition du poste, ou la relation manager-managé qui sont à l’origine du burn-out. Les traces écrites des tentatives que vous aurez faites préalablement au burn-out pour corriger l’excès de pression seront très utiles.
  • Obtenir de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) que l’accident du travail soit enregistré comme tel : un burn-out ne fait en général pas de blessé physique au sens reconnu dans les critères d’accident du travail, et il faut apporter les éléments qui démontrent le lien entre l’état de la victime et son travail. Compte tenu du déni de l’entreprise, il faut là aussi une intervention du CHSCT pour étayer le dossier.

 

QUE FAIRE SI VOUS VOYEZ UN COLLEGUE EN DANGER DE BURN-OUT


Nous conseillons 2 modes d’action, avec une gradation :

  • Avec un collègue qui expose « rationnellement » un sentiment de stress et ses conséquences (voir la plaquette ci-jointe « Le stress – position de la CFE-CGC ») : parlez-en avec lui avec empathie. Amenez-le à s’interroger sur les facteurs à l’origine de ce sentiment liés au fonctionnement de son poste (charge de travail, organisation du poste, définition du poste, relation managériale,…). Conseillez-lui de ne pas s’enfermer dans cette situation et d’agir pour corriger ou faire corriger les facteurs sources de son sentiment de stress. Restez vigilant dans la durée pour suivre l’évolution de la situation. En cas d’aggravation, prenez l’initiative d’alerter sans délai (voir-ci-dessous).
  • Avec un collègue chez lequel vous percevez un changement inhabituel de comportement : ayez à l’esprit qu’un collègue en situation de stress avancé va en général avoir une attitude de repli sur soi. Il va se refermer sur lui-même et son relationnel peut se dégrader. Il a alors besoin d’aide, et vite, car il est en grand danger. Prenez l’initiative d’alerter sans délai. Suivant le niveau de confiance et la qualité de relation que vous avez avec votre environnement professionnel, parlez-en à son manager, la médecine du travail, le service du personnel ou un élu syndical (n’hésitez pas à multiplier les alertes).
Dossier "burn-out" édité par la CFE-CGC le 12 Mars 2014
Le dossier ci-dessous vous donne quelques explications et conseils sur le burn-out.
Dossier burn out CFE_CGC_20140312.pdf
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Plaquette CFE-CGC sur la souffrance au travail
5 indicateurs de la souffrance au travai[...]
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Plaquette sur le stress éditée par la CFE-CGC
Le stress - positionnement de la CFE-CGC[...]
Document Adobe Acrobat [3.5 MB]
Article d'octobre 2012 sur le burn out édité par "courriercadres.com"
Courriercadres.com est un site web spécialisé dans le management, l’emploi, la création d’entreprise, la franchise, la vente directe…Quotidiennement, l’équipe vous propose des informations
Comment éviter le burn out.pdf
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Dossier Ergonomie

Métiers tertiaires : adapter l’ergonomie de son poste de travail

Nombre d’entre nous ne sont pas sensibilisés à l’importance de l’ergonomie de notre poste de travail. Nous ne sommes pas formés à interroger notre corps sur son état de contrainte après une journée de travail, ni à faire le lien entre des effets perçus (mal de dos, fatigue visuelle par exemple) et les causes liées à l’ergonomie de nos postes de travail.

 

C’est un enjeu d’importance pour chacun d’entre nous et pour l’entreprise:

Enjeu de préservation de ses capacités physiques pour chaque salarié, enjeu de productivité pour l’entreprise. Il se trouve que ces 2 enjeux convergent, et que leur importance grandit avec l’augmentation de la durée de vie active.

Dossier ergonomie tertiaire édité par la CFE-CGC en Avril 2014
Le dossier ci-dessous vous donne quelques explications et conseils sur l'ergonomie dans le secteur tertiaire.
ergonomie tertiaire dossier cfecgc 20140[...]
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