actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale.

Notre équipe CFE CGC Michelin est présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Retrouvez des informations locales de

Bassens                   mise à jour le 15 juin 2020

Boulogne                                    23 juillet 2020

Bourges                                          3 juin 2020

Cholet,                                           15 avril 2020

Clermont,  (CE, COM,LAD)           15 juin 2020

Golbey                                           26 aout 2020

La Roche / Yon  - page d'accueil - 03/06/2020 Montceau                                       8 sept. 2020

Roanne                                              3 oct 2019

Tours                                             29 juin  2020

Troyes                                           16 juin 2020

Vannes                                       11 juillet 2020

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Vous êtes conscient du travail accompli par la CFE-CGC Michelin. Vous partagez ses valeurs et vous appréciez les services rendus.

 

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Comment nous joindre

Rédacteur en chef :
Laure Trincal
Téléphone :
Fax :
Adresse email :
Administrateurs du site:
Laure Trincal et Denis Paccard
Téléphone :
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ACTUALITE DE ROANNE

----------------------------- Diagnostic sur Roanne -------------------------------

 

Présentation du diagnostic France et UFR

La présentation du diagnostic du GT a eu lieu sur Roanne la semaine dernière. En ED le 17/9, aux managers le 18/9 le  matin et aux IRP l’après-midi.

 

La décision a été partagée avec les OS de présenter à l’ensemble du personnel la version allégée du PPT en réunion hors temps de travail, comptabilisée en heures supplémentaires pour ne pas arrêter la production. Une réunion de l’ensemble du personnel pour chacun des 5 groupes, plus une réunion pour les équipes supports et 2x4 sur un format 35 à 40 mn de présentation avec 10 à 15 mn d’échange.

 

A la demande des IRP et pour garantir le même message à tous, le directeur a prévu d'assurer les 6 présentations. Quelques pages ont été ajoutées spécifiquement sur les grandes orientations de Roanne dans la continuité du pacte d’avenir et les scénarios 2023 et 2026 imaginés sur site en juin. Les réunions sont planifiées entre le 30/9 et le 7/10.

 

Projection de la production sur cette fin d’année

Après un premier semestre difficile en terme de résultats, et en particulier sur les volumes, le troisième trimestre montre une nette amélioration et les différents plans d’actions en cours nous donnent confiance pour la fin d’année : Réorganisation de l’atelier MI et fiabilisation des AGV (livraison automatique des produits).

 

Il n'y a pas d’arrêt usine prévu d'ici la fin de l'année et la charge usine élevée jusqu’au 31/12. Le magasin de logistique de Roanne est à environ 50% de sa capacité.

 

L’ équipe CFE/CGC de Roanne, le 2 octobre 2019

-----------------------------Profession de foi Mars 2019 -------------------------------

 

Profession de foi de mars 2019 - élection CSE
Bilan de notre action syndicale et programme
profession de foi UFR VF.pdf
Document Adobe Acrobat [599.7 KB]

----------------------------- INTERESSEMENT SITE -------------------------------

 

Résultats de 4 réunions de négo, l’accord d’intéressement du site de Roanne a été signé.

 

A l’issue de la dernière réunion, la CFE-CGC est plutôt satisfaite de l’accord.

 

Les objectifs sont ceux du pacte d’avenir pour 2017 et 2019 auxquels s’ajoute la participation à une formation réglementaire.

 

Il n’y a pas de critère sur l’absentéisme, au vu des bons résultats du site ces dernières années.

 

La négociation s’est faite dans un cadre serein, avec le nouveau représentant de l’entreprise.

 

Le système de grilles et de points qui permet d’assouplir intelligemment les résultats est maintenu. Ce système de points est très intéressant, car il permet de valider les bons mois, et de ne pas être trop pénalisé par les mois médiocres notamment si l’objectif annuel est atteint. Une souplesse au service des objectifs de l’entreprise et de la rémunération des salariés. Gagnant-gagnant.

 

Le 1er  juin 2017

Eric Pierrat, délégué syndical CFE-CGC du site Michelin de Roanne

 

 

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