actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

Bonjour et bienvenue

 

Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale.

Notre équipe CFE CGC Michelin est présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

Retrouvez des informations locales de

Bassens            mise à jour le 26 octobre 2020

Boulogne                                    23 juillet 2020

Bourges                                          3 juin 2020

Cholet,                                           15 avril 2020

Clermont,  (CE, COM,LAD)           25 sept 2020

Golbey                                           01 oct 2020

La Roche / Yon  - page d'accueil - 03/06/2020 Montceau                                       8 sept. 2020

Roanne                                              3 oct 2019

Tours                                            30 sept  2020

Troyes                                           16 juin 2020

Vannes                                       11 juillet 2020

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Notre cotisation reste inchangée pour la 4 ème année consécutive.

Votre adhésion est déductible de vos impôts à hauteur de 66% du montant, ce qui vous fait une cotisation nette de 5 euros par mois pour les plus fortes cotisations.

Vous bénéficierez de plus, d'un tarif préférentiel «nouvel adhérent» la première année et d’un tarif dégressif si vous adhérez en cours d’année.

 

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Rédacteur en chef :
Laure Trincal
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Administrateurs du site:
Laure Trincal et Denis Paccard
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Actualité du site de CHOLet

DEPARTS ANTICIPES / PSE LA ROCHE : beaucoup de volontaires peu d’élus 

 

Le volet du PSE de La Roche Sur Yon, qui supprime 74 postes à l’atelier semi-finis de Cholet, prévoit de faire appel au volontariat pour des mesures d’âge (sur les métiers de cet atelier uniquement) après déduction du nombre de salariés ayant refusé le passage en 3x8.

 

Les salariés refusant le passage en 3x8 ont été nombreux, peut-être plus nombreux qu’attendu : 61, ce qui entraine 5 reclassements et 56 licenciements. Il ne reste donc que 13 « places » pour les volontaires à la mesure de pré-retraite. Les volontaires ont été plus nombreux, l’entreprise a donc utilisé le critère prévu par l’accord pour les élire, c’est-à-dire « la date de retraite à taux plein par ordre de départ croissant ».

 

La CFE-CGC comprend la déception des salariés qui n’ont pas pu bénéficier de la mesure d’âge mais précise que le PSE est toujours un dispositif très cadré par la loi avec un nombre de suppressions de postes limités. 

 

L.Trincal et N.Allain, déléguées syndicales le 12 octobre 2020.

IMPACT A CHOLET DE LA FERMETURE LA ROCHE/YON

Dans le cadre du PSE La Roche / Yon qui impacte fortement notre site, 61 salariés ont refusé le passage en horaire 3x8 (contre 4x8 jusqu'à présent) :

- 5 personnes optent pour un reclassement interne en local ou sur un autre site Michelin,

- 14 dossiers sont en cours de "traitement",

- 42 personnes sont concernées par une procédure de licenciement. 

 

Les conditions de départ sont identiques à celles des salariés de La Roche comme le prévoit le PSE. 

Toute l'équipe CFE-CGC se mobilise à l'écoute des personnes concernées. 

 

La section syndicale CFE-CGC Michelin, le 20/09/2020.

 

Les OS de Cholet posent un danger grave et imminent (DGI) pour la reprise d’activité 

L’ensemble des organisations syndicales a posé un « danger grave et imminent » pour la reprise de l’activité. Les problèmes résident :

  • dans la distribution et le port des masques. Il est impossible dans certains ateliers de parler en raison du bruit ambiant à moins de 50 cm. Les organisations syndicales demandent une distribution systématique de 4 masques par salarié. Ce point n’est pas encore clair.
  • Dans le droit pour tous les salariés craignant pour leurs santés de refuser de reprendre le travail et de rester en chômage partiel. Ce droit a été décidé au niveau France et accepté en CESC. Il n’a pas été communiqué par tous les managers. Cette communication a eu lieu ce Week-end suite au DGI.  
  • Les machines sont en marche dégradée – ce qui a causé au moins un accident grave dans le passé. Les membres du CSSCT demandent d’être associés à leur redémarrage pour s’assurer de la sécurité des salariés. Ce point a été validé depuis.

Le dialogue et l’écoute des personnels soignants et des membres du CSCCT doivent être améliorés pour certains membres de la direction. Il est important que dans un tel contexte, les décisions prises en instances soient appliquées et non remises en cause par des personnes n’en ayant pas la légitimité.   

 

La CFE-CGC regrette que la qualité du dialogue social soit telle qu’il faille poser un DGI et la présence de l’inspecteur du travail pour que les mesures décidées en instance France ou de bon sens, soient mises en place. Nous espérons que tous tireront la leçon de cette expérience.

 

La section syndicale CFE-CGC de Cholet, le 15 avril 2020

La CFE-CGC réagit au diagnostic sur CHOLET    

Cholet , un site en mal de compétitivité ? Et alors ?

 

Après des émois journalistiques, qui n’avaient d’autre but que de nous faire prendre conscience qu’il était urgent de nous mettre en mouvement pour la pérennité du site et de nos emplois, qu’avons-nous appris de plus lors des séances d’information ?

RIEN et c’est rassurant !

 

Pour qui s’intéresse à minima au monde économique dans lequel nous évoluons, les informations factuelles qui nous ont été délivrées mettent des chiffres actualisés précis sur ce que la direction partage avec nous depuis de nombreuses années. La nouveauté, c’est une photo panoramique endogène et exogène de la situation avec toutes les usines.

 

Pour les plus anciens d’entre nous, ce site cinquantenaire est en sursis depuis 38 ans (1981 !). Depuis, beaucoup ont quitté l’usine par la grande porte de la retraite avec la satisfaction du devoir accompli.

 

Il est affligeant de constater que notre culture Française nous configure pour ne retenir que les arguments qui conduiraient à fermer le site. Il a encore des atouts de taille pour résister :

NOUS ET LE MARCHE DE LA CAMIONNETTE

 

Alors plutôt que pleurer ou faire grève, battons-nous pour ce site. Appliquons tous nos basiques en commençant par l’équipe de direction :

J’arrête d’expliquer ce qu’il faut faire : je montre l’exemple ; l’écoute le terrain et je donne les moyens techniques et humains à mes équipes pour atteindre un objectif identifié ensemble

Chacun ensuite, en toute conscience professionnelle pourra respecter ses basiques.

Avec notre sensibilité propre, depuis plus d’une décennie, nous ; élus CFE-CGC ,  alertons l’équipe de direction en place de l’urgence à agir pour l’intérêt des salariés et donc dans l’intérêt du site mais nous sommes  un peu trop souvent heurtés soit à un immobilisme ( l’héritage reçu étant souvent la seule excuse) soit à une action curative prise dans l’urgence.

 

AUJOURD’HUI, NOTRE AVENIR N’EST PAS FIGE

 

Nous venons de prouver collectivement avec la production des 2 derniers mois que les efforts réalisés depuis le début de l’année contribuent à l’atteinte de nos objectifs. Mais la production n’est pas une fin en soi ; elle doit être vécu comme la conséquence du respect des basiques de chacun dans son métier pour la pérennité de nos succès.

 

Ce que nous vivons fait suite à la doléance de l’intersyndicale pour agir avant qu’il ne soit trop tard.

 

ALORS AGISSONS ENSEMBLE

POUR CONSERVER UNE USINE DONC UN EMPLOI A CHOLET

 

VOUS POUVEZ COMPTER SUR LA CFE-CGC

POUR VOUS SOUTENIR DANS CE CHALLENGE

----- Cholet : un exemple de collaboration syndicale. -------------    

Sur Cholet, les postes au niveau du CSE sont répartis comme suit : le secrétariat est géré par SUD première organisation syndicale, les postes de trésoriers sont répartis entre la CFE-CGC et la CFDT et le poste important de rapporteur de commission santé et condition de travail est tenu par un militant CGT. Certes la majorité est une alliance SUD, CFDT, CFE-CGC, mais elle reste ouverte et en capacité de reconnaître la compétence et la capacité de collaboration de certains membres de la CGT.

 

Le syndicalisme est avant tout, une histoire d’êtres humains, d’individus. Aucune étiquette syndicale ne garantit la qualité ou le manque de certaines qualités des membres d’une organisation. Ces qualités se mesurent dans l’action par des faits. Même si nous ne saurions être d’accord sur tout, la CFE-CGC Michelin se refuse à une logique partisane binaire. Elle privilégie le travail collaboratif avec tous les partenaires sociaux quand cela est possible pour l’intérêt des salariés.

 

Michel Le-Theix, le 16 mai 2019

-------------------  Le nouveau visage du CSE -------------    

communication Intersyndicale CGC/SUD/CFDT sur le bureau du CSE
Un nouveau bureau intégrant les militants de la CFE-CGC, CFDT et SUD
CSE intersyndical8-04-2019.pdf
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-------------------  Elections Pourquoi et comment voter -------------    

Tract distribué le 14 mars 2019
CHO_election2019.pdf
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-------------------  Profession de foi des elections CFE-CGC -------------    

CHO_Profession_de_foi_election2019.pdf
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-------------------  CR CE du mois de décembre ---------------    

CR du CE du mois de décembre
A retenir : productivité +2 à 3% par an sur 3 ans prévue
2% sur 3% en intéressement site
8 personnes embauchées venant du nord avec un pack mobilité
Compte rendue CE du mois de décembre2018[...]
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-------------------  Cholet, l’usine à plein régime ---------------    

Si la production des mélanges est stable sur l’usine, et devrait baisser à l’horizon 2020 avec la fermeture annoncée de Dundee, la demande en pneumatiques progresse, signe de succès commerciaux dans les gammes produites dans L’usine. En comparaison avec les autres usines de MOEU1 , l’usine reste chargée pour les années à venir. L’embellie sur les ventes d’octobre meilleures que prévues ne va pas favoriser l’atteinte des objectifs de service Clients mais garantie des volumes pour l’usine.

La CFE-GC ne peut que se réjouir de cette situation  qui en revanche contraste avec l’ambiance morose constatée au sein des différentes équipes.

La motivation et la performance des équipes a été  perturbée cette année par

  • Les changements trop fréquents intervenus au sein de l’équipe de direction
  • Le turn-over à la hausse par défaut d’accompagnement des nouveaux.
  • Un marché du travail en tension sur le métier maintenance
  • Une maitrise des dépenses non gérée

 

La CFE CGC considère que la chute de  50% du flux de départ en retraite  en 2019 vs 2018 sera un élément déterminant  dans la restauration de la motivation des équipes Choletaises , pour peu que l’accompagnement des nouveaux soit enfin pris au sérieux.

 

Michel Le Theix, Délégué Syndical, le 28.11.2018

-------------------  Rejoignez l'équipe CFE-CGC ---------------    

Réjoignez la CFE-CGC pour les élections 2019
cho septembre 2018.docx
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-------------------    Y a-t-il un PILOTE dans l'avion ---------------    

Nous vivons depuis quelque temps sur l’usine des démissions à répétition dans les rangs des COCA.

Cela a commencé par les techniciens et par les experts . La direction a justifié poliment ce constat  par le contexte local du marché de l’emploi qui ouvre des opportunités aux personnes ne craignant pas  de remettre en cause leur plan de carrière. Mais ne nous y trompons pas ; la cause profonde pour certains est à rechercher dans le défaut de management sur notre site.

Malgré nos alertes répétées auprès de la direction, nous vivions depuis 4 ans une étrange situation

Animés par un projet usine fédérateur et motivant, les forces vives doivent composer avec certains cadres  de direction qui  font passer leurs intérêts personnels avant le collectif. L’état d’esprit des équipiers s’en est ressenti, une ambiance étrange  et indéfinissable s’est installée.

Un objectif majeur s’impose aux nouveaux cadres de direction qui arrivent : reconstruire rapidement une véritable équipe de direction fédérée autour d’un avenir pour le site.

 

Michel Le Theix, le 5 avril 2018

-------------------    Interessement A Cholet  ----------------    

L'intéressement site sera de 2.3% pour Cholet contre un maximum de 3,5%.

C'est le reflet d’une excellente négociation car des indicateurs restent en difficulté sur le site. La CFE-CGC compte bien rouvrir les négos pour les indicateurs que l’on savait irréalistes dès le départ.

 

Michel Le Theix, le 23 janvier 2018

-------------------    ACCORD A Cholet  ----------------    

 

 La CFE-CGC, la CFDT et finalement SUD  ont signé un accord pour améliorer les compensationsliées.à la pénibilité des rotations en 4 équipes sur la semaine pour l’usine de Cholet 

 

Cet accord comprenait par rapport à l’ancien accord :

  • Un abondement de 25% en temps donner par l’entreprise dès le premier dimanche au lieu du 10e et jusqu’au 25e
  • Cet abondement permettait de maintenir le salaire en cas de baisse d’activité et ce, prime comprise,
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches bénéficiait d’une surcompensation de 10% à partir du 5e dimanche et 20% à partir du 10e en une prime versée 2 fois par an.
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches en temps, alimentaient leur Compte Epargne Temps (CET).

 

Clermont-Ferrand le 04 Janvier 2017

our Cholet Michel Le theix

 

Lire l'accord

Accord du 21/12/2016 portant sur des mesures de réactivité sur le site de Cholet
Accord du 21_12_16 portant sur mesures r[...]
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La CFE-CGC et la CFDT ont signé un accord pour améliorer les compensations liées à la pénibilité des rotations en 4 équipes sur la semaine pour l’usine de Cholet. Cet accord comprenait par rapport à l’ancien accord :

  • Un abondement de 25% en temps donner par l’entreprise dès le premier dimanche au lieu du 10e et jusqu’au 25e
  • Cet abondement permettait de maintenir le salaire en cas de baisse d’activité et ce, prime comprise,
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches bénéficiait d’une surcompensation de 10% à partir du 5e dimanche et 20% à partir du 10e en une prime versée 2 fois par an.
  • Les personnes choisissant de se faire payer la majoration des dimanches en temps, alimentaient leur CET. 

Les syndicats CGT et Sud, contre le travail du dimanche se sont opposés à l’accord. L’horaire en 4 équipes s’applique tout de même de la volonté de l’entreprise, mais en absence d’accord celle-ci n’appliquera pas la bonification. Certains salariés en cas de travail le dimanche  n’auront pas l’opportunité de toucher ces bonifications qui selon les cas peuvent représenter plusieurs centaines d’euros par mois.

 

<< MARS 2015  elections de vos representants>>

L'organisation syndicale qui sort vainqueur des élections sur Cholet est clairement la CFE-CGC sur les collèges collaborateur et cadre. En obtenant 2 postes d'élus titulaire au CE, la CFE-CGC est en position de peser sur la politique sociale menée au niveau du site. Elle sera vigilante sur la gestion de la CGT au CE et pour défendre au mieux les intérêts de tous les salariés dans les négociations locales.

 

CE titulaire A B C representativité tit sup
CFE-CGC   53 72 13,74% 2 2
CFDT 167 27   21,32% 1 1
SUD 138 8   16,04% 1 1
CGT 445     48,90% 4 4
total 750 88 72 100,00%    
inscrits 992 119 85      
votants 789 92 74      
  79,54% 77,31% 87,06%      

Quand donc la cgt saura elle etre honnete?

Le 21 mars , à l'issue des élections , la CGT faisait paraitre un article dans les colonnes du courrier de l'ouest et de ouest france affirmant qu'elle sortait vainqueur des élections avec tous les pouvoirs, oubliant étrangement de nous compter ....

       Nous avons envoyé à ces journaux la version officielle du résultat des élections qui ne se sont pas donnés la peine dans leurs colonnes de rétablir la vérité.

        Quand donc pourons nous faire confiance aux informations que publie cette presse?

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