actualité syndicale gestion de carrière, actualité syndicale qualité de vie au travail, actualité syndicale rémunération
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Le + syndical MICHELIN
Le + syndical MICHELIN

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Retrouvez dès à présent sur notre site internet CFE-CGC MICHELIN toute l'actualité syndicale de notre entreprise.

Retrouvez des informations locales de

Bassens   mise à jour  le 24 juillet 2018

Boulogne            19 septembre 2018

Bourges                        3 octobre 2018

Cholet,                    20 septembre 2018

Clermont,  (CE, COM,LAD)   5 nov 2018

La Roche / Yon à la une 22/10/2018 

Montceau                       3 juillet 2018

Roanne                               Juin 2017

Tours                             5 nov. 2018

Troyes                               juillet 2018

Vannes                     janvier 2018

Notre équipe CFE CGC Michelin a pour ambition d'être constamment présente pour vous informer, vous conseiller et vous épauler avec compétence et professionnalisme.
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale, elle se fera un plaisir de vous aider !

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250
Rédacteur en chef :
Chris BOYER
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Administrateurs du site:
Brigitte JUCHET et Michel LE-THEIX
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LE TEMPS DE TRAVAIL

Dans cette page vous trouverez les différents accords et documents annexes qui se rapportent au temps de travail signés avec l'entreprise comme:


- les 35 heures

- le Compte épargne temps

- Flexibilité / Baisse d'activité

- le Télétravail.

accord temps de travail des cadres autonomes

Accord charge de travail des cadres autonomes du 15 MArs 2016
Cet accord définit le temps de travail pour l'ensemble des cadres autonomes en convention de forfait-jours salariés de la MFPM
Maitrise charge de travail des cadres au[...]
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35 heures

La CFE-CGC n’existait pas au moment de la négociation de l’accord. L’accord a défini un nouveau point de fonctionnement entre besoins de l’entreprise (compétitivité, flexibilité) et attentes des salariés (réduction du temps de travail organisée sous forme de jours de repos supplémentaires). Malheureusement, les moyens de contrôle de la durée effective de travail n’ont pas été définis de manière suffisamment précise, ouvrant la porte aux dérives que vivent au quotidien de nombreux salariés : durée réelle de travail excessive et sans contrepartie de paiement d’heures supplémentaires.

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Accord MFPM des 35 heures signé le 19 Décembre 2000
Cet accord définit le temps de travail pour 3 catégories de salariés: les salariés postés, les salariés en 2x4 (forfait annuel 1584h) et les cadres autonomes (forfait annuel 212 jours).
accord MFPM 35h 19 décembre 2000.pdf
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Avenant du 19 Septembre 2003 pour mise en application rétroactive au 1er Janvier 2003
Cet avenant précise la détermination du nombre d'heures et de jours de travail à réaliser annuellement en cas d’absence.
avenant_35h.pdf
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Compte épargne temps

L’esprit de l’accord était de permettre à chaque salarié de se constituer une réserve de temps utilisable pour des projets personnels en cours de carrière ou pour anticiper le départ en retraite. L’esprit de cet accord a été largement dévoyé, essentiellement pour des raisons comptables : les jours inscrits au CET doivent être provisionnés par l’entreprise. Dans les faits, la possibilité de transformer des jours de congés en CET est rarement offerte. Seule subsiste la possibilité de transformer des primes en jours de CET.

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L'accord définit les conditions d'utilisation du compte épargne temps individuel.

Accord de Groupe du 16/11/2011 portant sur le compte épargne temps
Modalités d'application d'un CET pour une meilleure gestion du temps de travail (évolution activité, indemnisation de congés, aménagement fin de carrière, conversion des droits en rémunération
Accord_CET.pdf
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Flexibilité / Baisse d'activité

La CFE-CGC estime qu’il est nécessaire de disposer de moyens pour adapter le niveau de production aux fluctuations du marché. L’accord permet de le faire dans la limite de 15 jours/an à la baisse et 5 jours/an à la hausse dans des conditions plus favorables pour les salariés que l’accord 35h ou le droit du travail. La CFE-CGC a été en pointe pour négocier cet accord et en a défendu l’intérêt commun pour les salariés et l’entreprise lorsque le cas d’emploi s’est présenté. Elle regrette que dans les faits l’entreprise ait refusé de l’appliquer aux collaborateurs et cadres des sites concernés.

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L'accord définit les modalités d'adaptation du temps d'ouverture annuel pour faire face à des baisses d'activité.

Accord d'entreprise portant sur des mesures pour faire face à la baisse d'activité
Accord permettant la possibilité aux établissements de la MFPM de bénéficier des mesures de cet accord pour minimiser les conséquences sociales d'une baisse d'activité.
Accord_d_entreprise_baisse_activite.pdf
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Télétravail

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L'accord ouvre la possibilité de télétravail et définit les modalités de mise en oeuvre.

Accord de Groupe du 17/07/2017 portant sur la mise en oeuvre du télétravail
Cet accord s'inscrit dans la démarche diversité de l'entreprise et a pour but de permettre aux salariés de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
Accord télétravail 20170717.pdf
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La CFE-CGC est favorable au télétravail et a fait la promotion d’un accord qu’elle a signé. Il subsiste dans certains secteurs un écueil important à son application : la réticence de principe de certains managers dans des métiers et domaines où le télétravail serait possible. Nous attirons l’attention sur le risque et l’exigence personnelle qu’engendrent pour un salarié le choix de télétravailler : la gestion sereine du temps de travail effectif à domicile et la pérennité de l’intégration dans le collectif auquel appartient le salarié supposent une gestion du télétravail en bonne intelligence entre le salarié et son manager.

Accord de Groupe du 16/12/2014 portant sur la mise en oeuvre du télétravail
Cet accord s'inscrit dans la démarche diversité de l'entreprise et a pour but de permettre aux salariés de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
2014_12_16 Accord de Groupe Télétravail.[...]
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