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PartagerGestion de carrière et Qualité de vie au travail
Dans cette page vous trouverez les différents accords et documents annexes qui se rapportent à la gestion de carrière et à la qualité de vie au travail:
- Contrat de génération
- GEPP et avenant (aide à la mobilité interne)
- Mixité
- Pénibilité
- Prévention des RPS
Contrat de génération
La CFE-CGC proposait de mettre en place des mesures d’adaptation de la fin de carrière, en cohérence avec l’allongement de la durée d’activité. L’objectif était de permettre à chacun de choisir la manière d’organiser ses 5 dernières années de vie active, entre emploi plein temps et emploi en temps partiel abondé. De nombreuses grandes entreprises françaises (dont Renault) ont déjà mis en place de tels dispositifs. Le refus total de Michelin constitue pour nous un déni de réalité : l’allongement de la vie active rend nécessaire la mise en place de telles mesures, tout simplement parce que chacun n’atteint pas l’âge de 62 ou 65 ans avec les mêmes capacités qu’à 30 ans.
---- Pas d'accord d'entreprise ----
Pas d'accord signé sur l'embauche de jeunes en contrepartie de mesures d'aménagement pour les séniors mais juste un plan d'action unilatéral.
Ce plan d'action décrit les mesures qui seront mises en œuvre dans le Groupe en faveur de l'emploi des jeunes et des salariés âgés et précise les objectifs et indicateurs associés.
2013_10_04 Plan d action_Groupe_ Contrat[...]
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GEPP : aide à la mobilité vers les sites hors Clermont-Ferand
Journée de découverte de l'environnement
Accompagnement du conjoint
Aide à la famille
Aide pour le logement / écart de loyer
Projet Avenant N°2 Accord GEPP VD.pdf
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GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La CFE-CGC a été le seul syndicat signataire du projet d’accord pour la période 2012-2014 et notre représentativité est insuffisante pour qu’il entre en vigueur. Le projet d’accord était similaire à celui couvrant la période précédente, hormis les aspects liés à la pénibilité qui faisaient l’objet d’une négociation séparée par décision réglementaire. Nous n’avons pas compris la position des autres organisations syndicales qui nous prive de l’éclairage sur l’évolution des besoins dans les différents métiers de l’entreprise, et rend aléatoire l’application de règles qui étaient auparavant définies par accord.
---- Pas d'accord d'entreprise ----
Pas d'accord signé sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mais juste une lettre d'intention.
Lettre de l'entreprise sur les intentions de celle-ci pour ses lignes de conduite dans la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
GPEC - plan d'action suite refus signatu[...]
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MIXITE
La CFE-CGC est consciente des progrès réalisés dans la
durée, mais aussi des progrès restant à accomplir en particulier dans la gestion des carrières des femmes, progrès qui passent par la disparition de plafonds de verre toujours présents dans certains
métiers. En atteste la constitution des équipes dirigeantes de l’entreprise.
---- Accord d'entreprise signé ----
L'accord portant sur le développement de la mixité dans le Groupe France définit des actions ciblées dans 3 domaines : recrutement, parentalité, conciliation vie professionnelle / vie privée.
Un accord de Groupe portant sur le Développement de la Mixité et l’Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 12 janvier 2016
2016_01_12 Accord Mixité Eglalité profes[...]
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Ce document est le Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes prévu aux articles L.2323-57 et R. 2323-12 du code du travail.
Il a fait l’objet d’une consultation du CCE le 7 juillet 2016, et d’une présentation avec les organisations syndicales dans le cadre des articles L. 2242-8 concernant la négociation sur la durée effective du temps de travail et la mise en place du travail à temps partiel, et L 2242-7 concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il s’inscrit également dans le cadre de l’accord du 12 janvier 2016 visant à favoriser le développement de la Mixité et à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la MFPM.
RSC 2015-1.pdf
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Pénibilité
La CFE-CGC n’a pas signé un accord dont étaient exclus les salariés du tertiaire. L’entreprise n’a pas non plus accepté les mesures
d’adaptation de fin de carrière que nous proposions. Le législateur imposait aux entreprises d’ouvrir une négociation, mais permettait aux employeurs de mettre en place un plan d’action
unilatéral en cas de non accord. L’entreprise n’a ainsi pas vraiment cherché à négocier.
---- Pas d'accord d'entreprise ----
Pas d'accord d'entreprise signé pour la mise en place de mesures en vue de réduire ou de prendre en compte la pénibilité au travail.
Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
La CFE-CGC n’avait pas signé l’accord de 2010, considérant que
l’entreprise avait davantage cherché un « accord-vitrine » qu’un « accord-progrès ». Elle s’est impliquée dans le traitement de situations délicates avec une approche qui a permis
de faire évoluer la vision du sujet par l’entreprise. L’accord de 2013 reprend largement cette méthodologie d’approche et nous l’avons signé.
---- Accord d'entreprise signé ----
L'accord précise les modalités de sélection d'un secteur sensible et définit la démarche de traitement visant à améliorer la
situation.
Le présent accord a pour objet d'améliorer la situation au travail des salariés par le déploiement d'une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Accord_Prevention_Risques_Psychosociaux_[...]
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