Tract de décembre 2010

Bien vivre son travail est une réalité pour certains, mais c’est un rêve encore inaccessible pour d’autres.

Or une opportunité de faire bouger les choses se présente à nous au travers de l’accord sur les Risques Psycho Sociaux et ce malgré ses nombreux défauts.

Chaque CHSCT dont les membres ont reçu une formation, a contribué à l’identification de secteurs particulièrement exposés aux différents facteurs de stress.

Il s’agit maintenant de collecter auprès des salariés, l’expression de leurs difficultés au quotidien : Qu’est ce qui, dans l’organisation du travail, crée des contraintes telles que la réalisation d’un « bon travail » est difficile ou même empêchée ? D’aucun décèlera des processus mal décrits, des conflits de valeurs, des incompréhensions, des communications inadaptées, une charge de travail excessive…

L’étape d’écoute est fondamentale car la collecte est un préalable dont dépendra la qualité de l’analyse qui suivra. Rappelez vous que vous êtes les mieux placés pour exprimer votre vécu dans l’entreprise et que vos analyses sont autant de forces de propositions.

La réussite de ces chantiers pilotes sera une incitation à la poursuite de la démarche auprès d’autres secteurs qui, s’ils n’ont pas été retenus en premier, n’en sont pas moins demandeurs. L’entreprise vous donne l’occasion de vous exprimer, alors allez-y !

Noël Morel
Secrétaire de CHSCT

Tract CFE-CGC Michelin Décembre 2010