Tract de Septembre 2006

Editorial

Fin des vacances, rentrée des classes … Les batteries sont rechargées et nous aurons tous besoin d’énergie.

La saison 2006-2007 commence avec l’opposition de la CGT, FO et SUD à la signature de l’accord de relation sociale : 4 années de négociations bêtement balayées par pur dogmatisme… Elle se poursuivra avec des négociations ardues sur la mutuelle et l’ouverture de discussions sur les classifications, carrières et statuts.
Et nous aurons les élections du Comité d’Etablissement et des délégués du personnel en mai 2007.
Nous avons choisi une nouvelle formule de tract, un format plus long, avec des articles plus détaillés permettant de bien expliquer les tenants et aboutissants des dossiers traités.
Nous sommes aussi sensibles à vos remarques sur la densité de nos articles et nous avons cherché à segmenter nos dossiers, à les rendre plus pédagogiques et à permettre plusieurs niveaux de lecture suivant les intérêts de chacun.
Nous prévoyons une formule trimestrielle si les retours sont bons, espacée selon la nécessité de bulletins plus courts et plus classiques d’actualités.

Jean-Benoît GUILLIOT
Délégué Syndical Central

Tract Clermont Septembre 2006

Sommaire

Mutuelle : Quels sont les enjeux ?

L’application en 2008 de la loi Fillon sur les mutuelles d’entreprise change fondamentalement la donne aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. La mutuelle sera-t-elle obligatoire ou ne sera pas ? Alors que l’esprit mutualiste trouve peu d’échos dans la tranche des 20-40 ans, que le nombre de retraités ne cesse d’augmenter, quelles sont les questions clés pour la négociation à venir ?

Politique salariale : L’ère de la gestion par poste

La mise en place d’une gestion par poste change la donne en terme de gestion du personnel : à un poste correspond un positionnement de salaire, indépendamment du salarié, de son passé, de ses expériences et de son âge, et dont le salaire devra alors s’adapter. Les conséquences de cette politique sont lourdes pour les salariés, et ceci d’autant plus qu’ils n’en sont pas bien informés et qu’ils ne connaissent pas les règles du jeu. Nous demandons que l’entreprise partage avec nous les règles du jeu et construise des modèles acceptés par tous les acteurs

Fin de l’activité vélo à la Combaude

L’atelier d’enveloppes vélo arrête son activité fin 2007. Les 140 salariés seront reclassés à Clermont-Ferrand. Les équipes RDI, marketing, commerce, qualité … restent basées en central. L’entreprise veut prendre son temps pour faire un reclassement de qualité. Les salariés et les représentants du personnel veilleront à ce que les faits soient à la hauteur de l’annonce. Avec la fermeture de cet atelier, l’arrêt de la F1, la fin des productions « marche courante » à UDP, ce sont près de 400 salariés que l’entreprise va devoir reclasser.

Refus d’un accord de relation sociale

Cet accord reconnaissait le fait syndical et sa contribution au bon fonctionnement de l’entreprise, donnait des moyens complémentaires aux Instances Représentatives du Personnel, l’accès aux sites internet du C.E. et des Organisations Syndicales via l’intranet et enfin une gestion neutre des élus et mandatés tant d’un point de vue salaire que carrière. La CGT, SUD et FO s’y sont opposés. Comme ils sont majoritaires ensemble au niveau national, l’accord est annulé. C’est une occasion manquée pour le retour à la normalité des Relations Sociales dans l’Entreprise.

Actualités

• Chèques vacances pour 2007
• Développement dans les sites
• Crèche de Ladoux
• Centres de ressources
• Mixité