Tract de Novembre 2006

Editorial

Vous avez été nombreux à apprécier notre nouvelle formule de tract, nous en avons été très touchés et cela nous encourage.

Ces 3 derniers mois ont vu une activité intense pour les relations sociales de l’entreprise. De gros chantiers sont ouverts : Mutuelle, réorganisation de Bourges et Cholet, et à venir les salaires puis en 2007 classifications et carrières..

Tonus 2 n’est pas terminé et déjà on entend parler de Tonus 3. Notre vie professionnelle est en permanence soumise au stress. Il est cependant nécessaire de savoir prendre le temps, de bien observer notre environnement et mieux écouter nos collègues.

Enfin, nous insistons tout au long des différents articles sur notre rôle d’acteur dans notre gestion, qu’il s’agisse de négociation salaires (page 3), des conséquences des restructurations (page 5) ou de la gestion de carrière (page 4) .

Nous sommes acteurs, au cœur du dispositif, autour de la même table que nos hiérarchiques et le service du personnel, c’est pour cela que nous devons participer activement à l’écriture des futures règles de vie commune.

Marianne BERTRAND

Tract Clermont Novembre 2006

Sommaire

La négociation salaires 2007
Après la mise en place d’augmentations minimales de forme variable selon les statuts, l’année 2007 est une année clé pour la mise en place tous statuts confondus d’une augmentation générale prenant en compte les efforts collectifs d’atteinte des résultats. Le détail de nos propositions.

Classification et gestion de carrière
Pour nous, la « gestion de carrière » c’est la prise en compte des besoins futurs de l’Entreprise, des évolutions sociales, des attentes et ambitions du salarié.
Notre objectif est que le salarié dispose des moyens nécessaires pour être un acteur actif et intelligent dans la gestion de SA carrière. Le détail de nos propositions.

Restructurations et Tonus 3
Il faut gagner en productivité et accélérer nous dit l’entreprise. Cela passera par des diminutions importantes d’effectifs : de 25 000 en France en 2002, nous serons moins de 20 000 fin 2008.
Les usines vivent aussi des situations très différentes, et toute notre attention se porte sur Bourges où nous souhaitons un plan d’accompagnement social exemplaire.

La future crèche de Ladoux
La crèche de Ladoux (les Balladoux) ouvrira ses portes en septembre 2007. Grâce à elle, nous atteindrons en 2007 une capacité de plus de 100 places de crèche et plusieurs dizaines de place en multi-accueil. Mais il reste encore beaucoup à faire …

Comité d’établissement : ça change
Après tout, pourquoi faire preuve de fausse modestie ? Nous avons bien effectivement souvent entendu cette réflexion : « Il y a du changement au CE ! ». Cette remarque n’est pas liée à une quelconque impression, mais repose bel et bien sur des faits objectifs. Nous les détaillons.

CHSCT : notre travail
Présents dans les 9 CHSCT de Clermont, où nous occupons toutes les places réservées aux cadres & maîtrise ; nous avons désormais 2 secrétaires. Nous sommes au travail pour contribuer à améliorer votre sécurité et vos conditions de travail.