Tract de Décembre 2006

Editorial

Ces derniers mois ont vu une activité intense pour les relations sociales de l’Entreprise, de gros chantiers sont ouverts : Mutuelle, réorganisation de Bourges et de Cholet, les salaires puis, en 2007 et 2008, entre autres, classifications et carrières.

Tonus 2 n’est pas terminé et, déjà, on entend parler de Tonus 3. Notre vie professionnelle est toujours plus intense, plus prenante et parfois plus stressante.

Malgré cela, il est nécessaire de savoir prendre le temps, de bien observer notre environnement et d’écouter nos collègues. Il est aussi important pour chacun d’entre nous de pouvoir s’exprimer au sein de l’Entreprise de façon constructive et positive. C’est une attitude responsable, éloignée des débats « primaires », et qui, à terme, vise à préserver la place de chacun de nous dans la société.

Ici, à Paris, aujourd’hui, les salariés ne se retrouvent pas nécessairement dans les choix syndicaux qui leur sont proposés. Nous souhaitons leur offrir la possibilité d’être associés plus étroitement aux questions qui les concernent directement.

Aussi avons-nous décidé de nommer un délégué syndical sur le site où nous comptons déjà plusieurs adhérents. C’est un premier pas. L’accueil que vous lui réserverez nous montrera l’intérêt que vous témoignez à cette démarche. Richard Lemoine (SGC/CPI) est à votre disposition pour vous écouter et vous communiquer les renseignements dont vous avez besoin. Vouloir implanter une section syndicale sur un site Michelin n’est pas une mince affaire… Les vieux démons sont toujours là : Que va dire mon chef ? Quelles pourront être les répercussions sur ma carrière ? Je vais être “catalogué” …

Ne nous trompons pas de débat, l’appartenance à une organisation syndicale n’est pas synonyme de contestation systématique, d’affrontement et de querelles dogmatiques. Simplement, nous désirons être acteurs, au cœur du dispositif, à la même table que nos hiérarchiques et le service du personnel, pour participer le plus activement possible à l’écriture des futures règles de notre vie non seulement professionnelle, mais également sociale.

L’Entreprise a aussi ouvert le dialogue, reconnu l’apport positif des représentants du personnel et sensibilisé les managers à ce sujet. Cette année pour la première fois un membre du CEG s’est adressé aux Délégués Syndicaux sur le thème d’Horizon 2010. Notre démarche a fait des émules. La section de Clermont a connu un très fort développement. L’effet positif de son arrivée aux manettes du CE avec la CFDT est reconnu. Après Cholet, les sites de Montceau les Mines et, Vannes ont, eux aussi, vu l’arrivée de délégués CFE-CGC et même d’élus CE/DP pour Montceau. Et ce n’est pas fini !

2007 et les années suivantes vont être très importantes pour notre site … Il nous semble non seulement judicieux, mais aussi nécessaire que les salariés puissent exprimer leur point de vue, leurs attentes et leurs souhaits concernant ce dossier.

Venez nous rejoindre, plus nous serons nombreux, plus nos propositions seront riches et entendues.

Tract Paris Décembre 2006