Tract d’Octobre 2007

VANNES, une usine en sursis !

Les 06 et 07 Septembre 2007, Eddy Baleige et Joachim Texeira nous ont fait l’honneur de leur présence. Une réunion d’échanges avec les collaborateurs, puis avec les agents a eu lieu le jeudi.
Monsieur Texeira nous a clairement averti que Vannes était en danger. Ensuite, monsieur Baleige nous a expliqué une grande théorie sur le bon fonctionnement d’une usine en comparaison avec une pièce de théâtre. Nos deux hauts responsables ont fait une démonstration sur une mise en scène bien rodée. En fait, en lieu et place du débat annoncé, ils ont monopolisé la parole de façon à éviter le maximum de questions.
Sur les quelques questions posées, aucune réponse n’a été à la hauteur et nos interlocuteurs sont restés très évasifs. Nous avons compris une seule chose : fabriquer des tonnes sinon… D’ailleurs, n’était-ce pas l’unique but de cette visite ? Le reste…

Comité d’entreprise : les chèques vacances

Vous avez reçu depuis peu des documents afin de vous inscrire pour bénéficier des chéquiers vacances.
Un petit manque de communication, que nous corrigeons ici, contrarie un peu le succès de cette prestation. D’autre part, une certaine désinformation due à la méconnaissance du projet amplifie le phénomène.
Avec cette prestation, la majorité du personnel salarié en activité pourra bénéficier des avantages du C.E. Cela ne consomme que 2/3 du budget et il reste encore 1/3 pour d’autres activités et avantages.
Ce système est ouvert, chacun a la possibilité et la liberté de s’inscrire. Auparavant, cet avantage était limité à un certain nombre, cotisants ou non, et s’il y avait trop de dossiers, un choix était effectué suivant une logique certaine, voire une certaine logique.
En conclusion, les chèques vacances permettent à tous de profiter un peu du C.E, tandis qu’avant, le C.E profitait à bien peu et très bien à très peu…
L’équité ou l’égalité commence par là.

Comment fidéliser le personnel ?

Au mois de Mai dernier, nous vous parlions de l’absentéïme, des démissions, bref des raisons majeures de nos problèmes. Aucune solution n’a été apportée. C’est pour cela que la CFE-CGC demande officiellement aujourd’hui, par ce tract, la mise ne place des tickets restaurants ainsi que des chèques transport pour les salariés. Cela permettra, c’est certain, de mieux retenir le personnel, car limiter les avantages sociaux n’a jamais été un argument de poids pour nos recruteurs ou nos responsables de personnel dans leurs démarches d’embauche. Enfin, pourquoi nos collègues à Clermont bénéficient-ils de restaurants d’entreprise qu’on nous refuse obstinément à Vannes ?

Tract Vannes Octobre 2007