Télétravailleurs, Télétravailleuses

La commission de suivi de l’accord Télétravail signé en 2009 a eu lieu le 6 mai dernier.
A la fin avril 2010, 34 personnes télétravaillaient au sein de la MFPM suite à la mise en place de l’accord. Sur les 8700 salariés/ées concernés/ées (dans la mesure où les tâches des agents et de la maîtrise ne sont pas télétravaillables), le télétravail représente 0,4%. C’est peu.

Un changement de culture

L’entreprise ne s’en cache pas : elle ne souhaite pas mettre en place cet outil à marche forcée. En expliquant que le télétravail implique un changement de culture dans le lien hiérarchique. Elle veut donc prendre le temps et valoriser les succès afin de rassurer celles et ceux des managers qui voient dans cet outil des contraintes insolubles.

Un outil d’équilibre

Pour autant, le télétravail répond à une demande actuelle d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Des seniors pour qui les déplacements deviennent coûteux, aux jeunes parents qui courent après les horaires, en passant par les femmes enceintes dont les grossesses sont fatigantes, nous avons tous un jour ou l’autre une bonne raison de télétravailler.

Osez le télétravail

Pour celle et ceux qui souhaiteraient faire une demande de télétravail, vous pouvez vous connecter sous l’intranet Tam-Tam à la rubrique « Vie dans l’entreprise » > « Organisation du travail » > « Télétravail » pour connaître la procédure dans le détail.
Si votre hiérarchique venait à refuser votre demande, vous avez une possibilité de recours auprès du référent Télétravail que vous pouvez contacter au 7935 2905.