Télétravail, plus de souplesse

Actuellement 62 personnes de la MFPM bénéficient de l’accord télétravail, 50% travaillant à domicile 1 jour par semaine, les autres 2 jours. Aucun retour arrière n’a été opéré depuis le début de l’application de cet accord en 2009. Nous avons constaté cependant que certains refus sont liés à l’obligation de figer dans la semaine les jours télé-travaillés et à ne pas pouvoir télétravailler par demi-journée.

Désormais le nouvel accord, étendu à 2,5 jours maximum par semaine, précise que si la mission l’exige et par exception on peut admettre une organisation différente avec les garde-fous suivants : Pas plus d’une semaine complète télé-travaillée par mois calendaire et pas plus d’’une semaine complète sans télétravail par mois calendaire. Il appartient au salarié et au hiérarchique de formaliser ce calendrier sur une période de 12 mois et révisable avec un délai de prévenance de 2 semaines.

Par ailleurs le télétravail par demi-journée est désormais accessible aux salariés à temps partiel dont l’organisation du travail est déjà planifiée par demi-journée, ceci afin compléter cette demi-journée et leur éviter ainsi un déplacement.

En conclusion, cette souplesse doit permettre d’augmenter le nombre d’accédants au télétravail et pourquoi pas d’y trouver parmi eux quelques managers hiérarchiques. Tout au long des 3 années à venir, le comité de suivi restera vigilant aux dérives potentielles telles que : surcharge d’activité ou changements trop fréquents de calendrier.