Suivi de l’accord

L’accord mixité porte ses fruits et l’entreprise, même si elle est parfois en retard sur sa communication , fait des efforts notables.

La première réunion de suivi de l’accord mixité a eu lieu début juillet 2006.
Le service du personnel a tenu ses principaux engagements et a fait un net effort pour donner les informations légales ainsi que des données concernant les grands métiers de l’entreprise pour cette commission. Cette première phase d’échange d’informations augure bien du progrès à venir sur ce dossier même si certains retards existent au niveau de la communication.
L’entreprise se féminise doucement dans les catégories collaborateurs & cadres, contrairement à la catégorie agent.
Par ailleurs, l’entreprise a annoncé la publication d’un guide de la parentalité pour aider les salariés à concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale. Comme prévu par l’accord, nous avons donné notre taux de féminisation, notamment 30% parmi nos adhérents.