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dimanche 21 septembre 2008, par Dominique Bourgois
Chacun ressent désormais, à son niveau, la pression sur les résultats financiers, sans pour autant en recueillir les bénéfices lorsque les résultats sont excellents comme en 2007 :
- augmentations de salaires pour les agents et techniciens – soit 85% des effectifs de la MFPM – inférieures à l’inflation
- participation inexistante depuis trois ans et d’ores et déjà exclue pour 2009
- intéressement distribué en 2008 en baisse de 25% par rapport à 2007, malgré un versement exceptionnel et généralisé de 500 €…
Tous ces éléments sont factuels. Les salariés expérimentent ainsi à leurs dépens ce « Michelin Paying Way », tout aussi discutable que le mode de rétribution purement financier des gérants qui amplifie tout résultat positif, ou négatif, avec de forts risques d’interprétations erronées et/ou de hiatus pour les non-initiés. Il est temps de remettre à plat le mode de rémunération vers davantage d’équité.
Et ceci d’autant plus que les difficultés de recrutement s’accroissent encore…