Poitiers : un constat d’echec

L’Entreprise a annoncé fin juin l’arrêt de la production industrielle de l’usine de Poitiers pour juin 2006. Elle a voulu lancer rapidement des négociations sur le plan d’accompagnement social mais les Organisations Syndicales majoritaires à Poitiers (CGT-SUD) ont refusé. Elle a alors lancé unilatéralement la procédure de consultation du C.E. de Poitiers et du C.C.E.

Face à cette situation et dans l’intérêt des salariés, nous avons fait part à l’Entreprise de nos propositions d’amélioration des mesures d’accompagnement.

Au C.C.E., où nous avons désormais 4 élus agents de maîtrise, techniciens et cadres, nous nous sommes :

• positionnés contre le projet dont nous ne percevons pas l’urgence d’un point de vue économique dans une activité Poids-Lourds saine et qui nous semble risqué d’un point de vue social, industriel et commercial
• abstenus sur le plan d’accompagnement social, car même s’il présente de réelles avancées répondant en partie à nos demandes, il nous semble insuffisant pour garantir un nombre réduit de licenciements secs.

Nous regrettons de ne pas avoir pu engager de négociations ce qui tient à la fois de l’attitude intransigeante de certaines organisations et d’une certaine précipitation de l’Entreprise. Nous sommes persuadés que la qualité du plan en aurait été améliorée.

Nous appelons les différentes parties à tendre vers un niveau de dialogue permettant de travailler en amont sur ces projets, car qui peut croire aujourd’hui que la décision d’arrêter cette production n’a été prise qu’en juin 2005 et non en 2003 quand un accord a été signé pour accompagner une première réduction d’effectifs ?

La GCT et SUD ont entamé une procedure juridique . Nous avons refusé de nous associer à ce mouvement. Nous pensons que malheureusement l’heure n’est plus aux négociations, mais nous appelons l’Entreprise à tout mettre en œuvre pour que la mobilité des salariés soit organisée au mieux de leurs intérêts.