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mardi 14 décembre 2010, par Laurence Gauthier
L’entrepris a invité les OS le 4 novembre 2010 afin de négocier sur les modalités d’abondement 2011 du Plan d’Épargne Retraite Collectif Groupe (PERCO).
En 2010, plus de 25 % de l’abondement possible n’a pas été distribué. Seul 26.4% de l’effectif total a effectué des versements (28.3% pour la MFPM) dont 19% d’agents, 29% de collaborateurs et 41% de cadres. 22% des 16-45 ans ont abondé, 32% des 46-55 ans et 25% de plus de 55 ans, montrant l’échec du caractère incitatif des tranches d’âges pour les salariés les plus jeunes.
En conséquence afin de rendre cet outil plus attractif nous avions proposé :
- augmenter l’abondement alloué par l’entreprise pour le passer à 5 M€ afin d’augmenter l’abondement maximum à 800€ (600€ aujourd’hui),
- supprimer les 3 tranches d’âge,
- augmenter l’abondement par tranche de versement.
| Versement | % abondement | Valeur d’abondement |
| 0 – 200€ | 150% | 300€ |
| 200 – 400€ | 100% | 200€ |
| > 400€ | 50% | 300 € maxi |
Lorsque l’entreprise nous a annoncé qu’elle entendait reconduire à l’identique les modalités de 2010 nous lui avons demandé au moins de modifier le dispositif afin que tout l’abondement alloué soit distribué : elle a refusé et indiqué qu’il n’y avait rien à négocier aujourd’hui.
Le PERCO fera partie des thèmes abordés lors de la future négociation sur les retraites que l’entreprise va organiser : espérons que cette fois, il y aura enfin une négociation.