Nos propositions de négociations

Bilan syndical

Que de chemin encore parcouru depuis les dernières élections de mai 2005 :

• Le nombre d’adhérents de notre section a triplé, approchant aujourd’hui les 200 adhésions. C’est certes encore trop peu, mais qui l’aurait parié à notre création fin 2002 quand nous nous comptions sur les doigts d’une main,
• Nous avons la plus forte progression au sein de notre Fédération Chimie,
• En dehors de Clermont où nous sommes la deuxième organisation syndicale, nous commençons à peser nationalement puisque nous avons aujourd’hui des adhérents, des délégués et des élus à Bourges, Cholet, Montceau, Paris, Tours et Vannes.

En tant que Délégués Syndicaux, nous avons contribué à toutes les négociations menées qui ont permis de déboucher sur de nombreux accords (voir ci-contre).

Nos objectifs

Nous continuerons à prendre une part active et constructive à toutes les négociations importantes qui s’annoncent ou que nous demandons :

• carrières et compétences  : faire que le salarié dispose des moyens nécessaires pour être un acteur impliqué et responsable dans la gestion de sa carrière.
• mutuelle  : négocier l’aide aux retraités et futurs retraités pour financer leur mutuelle, et intégrer une aide supplémentaire à la future « assurance dépendance » de la sécurité sociale.
• salaire et temps de travail  : des idées nouvelles comme une prime variable pour les collaborateurs en cohérence avec le nouveau processus d’appréciation
• diversité et handicap  : nous appliquerons une pression syndicale forte
• pénibilité  : gestion du stress, gestion des carrières longues
• abondement PERCO  : négociation de l’enveloppe
• intéressement  : renégociation en cours des critères d’obtention pour la période 2008-2010
• relations sociales  : relancer l’accord sur les relations entreprise/organisations syndicales, en tenant compte des résultats électoraux locaux
• mixité  : renégociation de l’accord avec pour orientation de mieux concilier vie privée et vie professionnelle
• défense des intérêts des salariés pour les fermetures de sites, restructurations, Tonus..

Enfin, en tant que Délégué du personnel (D.P.), nous interviendrons :

• pour régler les problèmes qui nous empoisonnent la vie au quotidien
• pour conseiller et défendre les salariés confrontés à une situation de conflit avec l’entreprise..

Dans ces prochaines années de Tonus, Span of Control, Horizon 2010, etc …nous veillerons à ce que le respect des hommes ne soit pas la plus faible valeur de l’entreprise.

Vos voix nous permettront aussi de renforcer la représentativité de notre Organisation Syndicale vis-à-vis de la signature des accords d’entreprise et d’établissement et assurer notre présence dans les CHSCT qui oeuvrent au quotidien pour améliorer votre sécurité, votre santé et vos conditions de travail.

Si les syndicats de dialogue prennent largement le dessus sur les syndicats d’opposition, nous pouvons même imaginer pourvoir avancer plus vite à Clermont sur certains sujets comme les relations sociales sans craindre une dénonciation des accords signés.

Chaque voix compte.